浙江财经学院人才引进工作流程图.DOCVIP

年度人才引进计划确定流程图 研究生处、MBA中心上报上一学年约当课时数，下一年度学科建设人才引进估算数生数 研究生处、MBA中心上报上一学年约当课时数，下一年度学科建设人才引进估算数生数 教务处提供上学年约当课时数人事处按合理生师比，依据岗位编制管理办法确定下一年度人才引进估算数人事处对外发布公开招聘公告人事处根据省人社厅批文，下达各用人部门下一年度分专业人才引进数人事处根据省人社厅批准计划，制定公开招聘公告、方案上报省人社厅批准并发布人事处制定下一年度公开招聘计划报请省人社厅批准校长办公会审议，通过下一年度人才引进计划人事处汇总各用人部门上报计划表，并报请校长办公会各用人部门上报分专业人才引进计划表（一）（二）各专业根据学科、专业建设实际对下一年度人才引进人数进行修正各用人部门按专业情况进行分解下发各用人部门下一年度人才引进估算数学生处提供9月份学生数 教务处提供 上学年约当课时数 人事处按合理生师比，依据岗位编制管理办法确定下一年度人才引进估算数 人事处对外发布公开招聘公告 人事处根据省人社厅批文，下达各用人部门下一年度分专业人才引进数 人事处根据省人社厅批准计划，制定公开招聘公告、方案上报省人社厅批准并发布 人事处制定下一年度公开招聘计划报请省人社厅批准 校长办公会审议，通过下一年度人才引进计划 人事处汇总各用人部门上报计划表，并报请校长办公会 各用人部门上报分专业人才引进计划表（一）（二） 各专业根据学科、专业建设实际对下一年度人才引进人数进行修正 各用人部门按专业情况进行分解 下发各用人部门下一年度人才引进估算数 学生处提供9月份学生数 教学科研岗位人员引进或录用工作流程图应聘者 应聘者 各二级学院（部） 校人才引进办公室 相应学科、专业 相应学科、专业负责人组织试讲或面谈，协商确定考核期目标 试讲者需提供材料： 身份证、职称、教师证等原件及复印件 学历、学位证书原件及复印件 科研项目、学术论文、获奖证书原件及复印件 相应层次应聘表 5. 近期免冠照片2张 学科、专业提供： 听课记录表 填写学院（部）人才引进论证表部分内容 院人才引进论证委员会 人事处提出初步意见 规定期限内到校报到并签订聘用合同 分管校领导提出建议意见 校长签署决定意见 校人才引进论证委员会提出建议意见 需提供材料： 1.相应层次审核表 2.二级学院（部）提供的基础材料 人事处与应聘者签订意向协议书 无事业单位编制人员报到需提供： 1.档案或报到证 最高学历、学位证书原件及复印件 户籍证明 身份证复印件 在编事业单位人员提供： 档案和同意调档函 最高学历、学位证书原件及复印件 干部商调表 .户籍证明 原单位（学校）政审 调动或上报审批编制 填写相应层次应聘表 体检 需提供材料： 1.应聘者提供的材料复印件 2.听课情况记录表 3.专家审核意见 4.学院（部）人才引进论证表 校长办公会讨论确定决定意见 学科带头人、学科方向带头人及其他有特殊待遇要求人员 注：学科、专业组织试讲或面谈时，校人才引进办公室工作人员需参与