江西济民可信集团招聘工作操作指南手册.pdf

江西济民可信集团 （适用全集团范围） 招 聘 工 作 操 作 指 南 手 册 编写人：戴德平 批准人：罗光明 生效日期：2009年 7月1日 目 录 一：序言1 二：招聘总原则2-4 三：招聘组织和职责描述 5 四：招聘标准工作流程 ..6-20 1、年度用人需求计划审批流程 .. 6 2、增编用人需求审批流程 ... ... 7 3、集团职能部门一般级人员招聘与面试流程 8 4、集团职能部门主管级别（含专员）人员招聘与面试流程9 5、集团职能部门经理及以上级别人员招聘与面试流程 10 6、子公司 （销售公司、山庄）主管及以下级别人员招聘与面试流程11 7、子公司 （销售公司、山庄）经理及以上级别人员招聘与面试流程12 8、子公司 （生产基地）经理及以下级别人员招聘与面试流程13 9、子公司 （生产基地）总监及以上级别人员招聘与面试流程14 10、社会招聘信息发布平面媒体广告流程15 11、校园大学生招聘与面试流程 .16 12、现场招聘会招聘与面试流程 .. .17 13、猎头招聘与面试流程 . .. ..18 14、定向招聘与面试流程 .19 15、背景调查流程 .. .. ..20 五：招聘相关管理规定 .. . ...21-25 1、招聘渠道管理规定（猎头公司、招聘网站等）管理规定 ... .21 2、试用期员工综合情况评估、分析管理规定 ...22-23 3、内部人才储备选拔管理制度 24 4、内、外部人才信息库管理规定 24-25 六：招聘所需标准表格 .. .26-46 1、《年度用人需求计划申请》（附件1） ... .26 2、《增编人员特批申请报告表》（附件2） .27 3、《编制内人力需求申请表》（附件3） ..28 4、《岗位说明书》（附件4） .. ..29 5、《入职申请表》（附件5） .. ..30 6、《面试评价表》（附件 6） .. ..31-35 7、《劳动合同》（附件7） .. ... ..36 8、《招聘广告样板》（附件8） ... .. .36 9、《200 届校园招聘大学生问卷调查》（附件9） ...37 10、《200 届校园招聘大学生需求计划表》（附件10）38 11、《200 届大学生试用期跟踪访谈记录》（附件11） .39 12、应届毕业生面试、专业知识、综合素质评价结果汇总表（附件12）40 13、大学生招聘面试日程安排表（附件13） 41 14、《聘用确认函》（附件14） 41 15、《招聘面试问话提纲》（附件17） 42 16、《述职报告内容模型》（附件18） 42 17、《述职评分表》（附件19） ...43 18《关于调查工作背景的函》（附件20） 44 19、《工作经历调查报告》（附件21） 45 20、《离职证明情况说明》（附件22） 46 江西济民可信集团 招聘工作操作指南手册 一、序 言 招聘部已完成“招聘工作操作指南”的修订，希望相关人员能认真学习本“指南”的具体要求，并自 觉地贯彻、落实、实施；同时也希望大家能在实施过程中，提出宝贵意见和建议