劳动合同法的几个热点问题.pdf

课程内容 课程内容 • 劳动合同法的立法宗旨 • 劳动合同的订立 • 劳动合同的解除 一、《劳动合同法》的立法宗旨 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合 同双方当事人的权利和义务，保护劳动者 的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动 关系，制定本法。 • 《劳动合同法》与《劳动法》的关系： • ■ 1994年 《劳动法》是劳动立法转型的根本标志 • ▲统一不同所有制性质劳动关系的运行规则 • ▲偏重保护劳动者 • ▲全面实行劳动合同制度 • ▲保障劳动者自由流动 • ■ 《劳动法》的不足及其原因 • ▲基于改革背景的不足：不可能完整体现市场经济对劳动法律制度的 要求， 更不可能完全解决后续改革中出现的新问题。 • ▲基于纲要式立法局限的不足：原则性规定，择要规定。 • ▲基于制度惯性的不足： 某些规定来源于劳动制度改革进程的探索性 或过渡性的政策法规，难免保留有旧体制和过渡性的痕迹。 《劳动合同法》的立法宗旨 • 《劳动合同法》与《劳动法》的关系： • ■不同位阶：基本法优于单项法 • 《劳动合同法》依据、细化、补充，但不得突破 《劳动 法》。 • ■同一位阶：均由全国人大常委会制定——后法优于先法 • 劳动合同法》可以突破、细化、补充《劳动法》。 • ■结论：《劳动合同法》有选择地突破《劳动法》的规定 • ▲立法宗旨和基本精神不得突破 • ▲体制性和技术性规定可突破 《劳动合同法》的立法宗旨 • 《劳动合同法》与《劳动法》的关系： • ■ 《劳动合同法》第1条： 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同 双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳 定的劳动关系，制定本法。 • ■ 《劳动法》第1条 ：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系， 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会 进步，根据宪法，制定本法。 • ■ 《合同法》第1条 为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经 济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。 • ■“单保”的含义：偏重保护劳动者（向保护劳动者倾斜），即保护劳 动者的力度大于保护用人单位的力度。 • ■“双保”的含义：平等保护劳动者和用人单位，即对劳动者和用人单 位给予同等力度的保护。 • ■偏重保护劳动者的原因：在劳动力市场和劳动关系中劳动者是相对 弱者。 • 《劳动合同法》与《劳动法》的关系： • 劳动合同法的宗旨是“单保”： 1.我国的就业形势所决定。 2.资本强大，劳动者弱小。 3.不保护和支持劳动者的非法要求。 4.劳动合同法是劳动法体系的组成部分。 加大了对劳动者的保护力度： 加大了对劳动者的保护力度： 条款 内容 用人单位的义务/劳动者权利 劳动者参与制订、修改，用人单位要公 第4条 用人单位规章制度 示和告知 第7条 建立劳动关系时间 用工之日与劳动者建立劳动关系※ 用人单位招用劳动者 不得要求劳动者提供担保; 自主择业的 第9条 时的义务 权利 劳动报酬约定不明的 第11条 劳动者提供劳动后的报酬权 处理办法 第14条 无固定期限劳动合同 劳动者有获得稳定就业的权利 第19条 用人单位不得滥用试用期; 劳动者有权 试用期 、20条 在试用期内获得正常的劳动报酬※ 试用期劳动合同的解 用人单位与试用期内的劳动者解除劳动 第21条 除