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論文名稱：和平文化經營理念與異文化經營管理 總頁數 ：241
制度對經營績效影響之研究-英、美
、日MNE在台灣子公司之比較
校(院所組別：中國文化大學商學院國際企業管理研究所)
畢業時間及提要別： 97 學年度第1 學期博士學位論文提要
研究生：林瑞山 指導教授：林彩梅
論文提要內容：
本研究的目的是在探討和平文化經營理念與異文化經營管理
制度對經營績效之影響，並比較英、美、日MNE在台灣子公司的
差異。本研究以問卷調查 法進行實證分析。共計發放450份問卷，
回收 305份，扣除無效問卷 74份，有效問卷為 231份，有效回收
率為51.33% 。本研究發現 為 ，和平文化經營理念、異文化經營管
理制度及其交互作用對於 MNE 之銷售成長率等財務性與顧客滿
意度等 非財務性之經營績效 ，均有正向且顯著的影響。有關英、
美、日MNE在台灣子公司之差異情形為 ：在和平文化經營理念方
面，日本 MNE較高、美國 MNE 次之、英國MNE較低；在異文
化管理方面， 英國 MNE 採取第一文化管理為主 、而美國與日 本
MNE則採第三文化管理為主； 在員工福利與士氣及 經營績效方
面， 亦是日本 MNE較高、美國 MNE 次之、而英國MNE則較低。
本研究結論為，和平文化經營理念越高且落實於經營管理制度，
並採取第三文化管理 ，則可獲得較高的經營績效。因此，建議台
灣當地企業與赴海外投資的企業領導者頇提高和平文化經營理
念，並落實於各項異文化經營管理制度，以提高經營績效。
關鍵字： 多國籍企業(multinational enterprise) ，和平文化經營理念
(peace theory) ，異文化管理 (cross-culture management)
iii
The study of influences for the Management Philosophy
of Peace Culture and cross-culture management system
to management performance-compare to the subsidiary
companies of the United Kingdom, the United
States of America and Japan MNE in Taiwan
Student: Ruey-Shan Lin Advisor: Prof .Tsai-Mei Lin
C h i n e s e C u l t u r e U n i v e r s i t y
A B S T R A C T
This study empirically examines the influences for the Management Philosophy
of Peace Culture and cross-culture management system to management performance.
And to compare the differences of the subsidiary companies of the United Kingdom, the
United States of America and Japan in Taiwan.
This study is counducted via questionnaires survey to collect the data for empiri-
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