企业人力资源管理师第六章 劳动法与劳动关系管理.pptVIP

* 劳动争议处理的原则 着重调解、及时处理的原则 坚持先调解后裁决 在法律法规的时限内完成 查清事实、依法处理的原则 当事人在适用法律上一律平等（公正原则） * 劳动争议处理的程序 劳动争议双方先协商解决 不愿协商或协商不成的，可申请企业劳动争议调解委员会调解 调解不成或不愿调解的，可申请劳动仲裁机构仲裁 不服从裁定的，可在法院提起诉讼 * 劳动争议的预防措施 强化对劳动关系当事人的法制观念 强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查 强化合同管理 制定劳动合同制度实施方案 组织和指导劳动合同签订 监督劳动者和单位行政中的有关机构对劳动合同的履行 结合劳动合同的履行情况实施有效的奖惩 参与劳动争议的调解 强化和完善企业的民主管理体制 完善劳动立法 * 劳动安全卫生管理 组织工伤伤残评定 工伤事故分类 职业病分类：中毒、尘肺、职业性传染病、职业性皮肤病等 组织伤残评定：十级（1-4为全部丧失劳动能力，5-6为大部份丧失，7-10为部分丧失劳动能力） 工伤保险待遇（P313） 工伤致残待遇（P313） 本章结束， 谢谢大家！ * 劳动法律关系客体的内容 劳动时间 劳动报酬 劳动纪律 安全卫生 福利保险 教育培训 劳动环境等 * 劳动合同的内涵 双方签订劳动合同法律地位是平等的 在劳动合同履行过程中，劳动者必须 参加到用人单位的劳动组织中 担任一定的职务或工种、岗位的工作 服从领导和指挥 遵守劳动纪律、内部劳动规则和各项规章制度 同时享有工资、劳动保险和福利待遇 * 劳动合同的特点 主体的特定性 一方是自然人，即劳动者 另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位 为双务合同：合同双方都既是权利主体，又是义务主体 要式性 * 法定条款的内容 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 社会保险 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任 * 约定条款的内容 试用期限 培训 保密事项 补充保险和福利待遇 当事人协商约定的其他事项 * 草拟专项协议的内容 服务期限协议 培训协议 保守商业秘密协议 竞业禁止协议 聘任协议书 岗位协议书 补充保险协议等 * 用人单位单方解除合同 情形一：随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿（试用不合格、违纪、渎职及刑案） 情况二：提前30天书面形式通知，给予经济补偿（患病或非因公负伤、能力欠缺、合同继续履行的条件丧失） 情况三：经济性裁员（应向工会及全体员工说明，听取工会意见，向劳动管理部门报告） * 劳动者单方解除劳动合同 情况一：随时提出解除劳动合同，如试用期未满，工资未付及强签、骗签合同等 情况二：提前30天通知解除劳动合同，如有违反劳动合同的约定，应赔偿用人单位招录、培训、经 济 损失等。第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者对原单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任 * 不得解除劳动合同的条件 主要针对用人单位而言 不得解除劳动合同的条件 职业病、工伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的 患病或则负伤，在规定的医疗期内的 女工在三期 法律、法规规定的其他情形 * 劳动争议调解 特性 群众性 自治性 非强制性 原则 自愿原则：申请调解、调解过程、履行协议 尊重当事人的权利：可中途申请仲裁及事后反悔 * 企业调解委员会的构成和职责 组成 职工代表 用人单位代表 工会代表 职责 处理劳动争议 开展法规教育工作 * 劳动争议调解的程序 申请和受理：30日内以口头或书面的形式向调解委员会提出申请 调查和调解 查清事实 分清是非 依法公正地进行调解 制作调解协议书和调解意见书：接到申请的30日内无论调解成功与否，均应提供 * 劳动争议仲裁 劳动争议仲裁的特点 主体具有特定性 对象具有特定性 强制性 劳动争议仲裁组织机构 劳动行政部门代表 同级工会代表 用人单位方面的代表 仲裁委的办事机构 * 劳动仲裁的原则 一次裁决原则：一个裁级只进行一个裁决 合议原则：少数服从多数 强制原则 一方当事人申请，仲裁委员会即可受理 调解不成时可直接裁决，无须当事人同意 对发生法律效力的仲裁裁决，一方不执行，另一方可申请法院强制执行 回避原则 区分举证责任原则 * 劳动争议仲裁程序 申请和受理：7 日内决定是否立案并发出通知，被诉人15日内交答辩书和证据；决定不立案的也应在7 日内通知申诉人 案件仲裁准备：审阅材料、调查取证、审前调解 开庭审理和裁决 仲裁书送达：自裁决书送达之日起15日内起诉；60日提出仲裁要求；60 日裁定，延期不超过30日 * 工伤事故分类 按照休息时间长度 轻伤（1—104天） 重伤（105天以上） 死亡 按照事故类别，分20类：如物体打击、车辆伤害、机械伤害、电击等 按照工伤因素划分：受伤部位、起因物、致残物、伤害方式、不安全行为 * 人力资源管理师