员工离职管理办法课件.docVIP

员工离职管理办法 第一章总则 第一条为保证公司人员相对稳定、 维护正常人才流动秩序， 特制定本办法． 第二章离职范围 第二条离职包括外部调动、辞职、辞退、开除、解除合约和擅自离职等． 第三条调动分内部调动和外部调动．内部调动指在本公司各部门之间的调 动，不算离职；本规定所指调动是工作需要调往本事务所的某个部门或调离 本事务所． 第四条辞职是指员工因个人原因申请离职． 第五条辞退是指员工不适应本公司工作或不能胜任工作，由公司提出解职的． 第六条开除是指员工严重违反公司制度或造成公司重大损失被公司勒令 解职的． 第七条解除合约是指合同期满双方经过协商，有一方无意续约的离职． 第八条擅自离职是指没有按规定程序办理离职手续而私自离职的． 第三章离职程序 第九条调动、辞退、开除一般由当事人所在部门提出申请，辞职由个人提出 申请． 第十条合同到期要解约的需提前一个月协定，达成一致后才办理离职手续． 第十一条员工应于辞职前至少 1个月向其主管及总经理提出辞职请求，以便工作的连续 性；不提前申请的，不给予办理手续．特殊情况另行处理．不提出申请，擅自离职三天以上 者，扣发一个月工资． 第十二条员工主管与辞职员工积极沟通， 对绩效良好的员工努力挽留， 探讨 改善其工作环境、条件和待遇的可能性． 第十三条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批． 第十四条员工辞职申请获准， 则办理离职移交手续． 公司应安排其他人员接 替其工作和职责． 第十五条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资．第十六 备。．月公司可出具辞职人员在公司的工作展历和绩效证明．第三章离职 谈话 第十七条员工辞职时， 该部门经理与辞职人进行谈话； 如有必要， 可请其他 人员协助．谈话完成下列内容： 1．审查其劳动合同； 2．审查文件、资料的所有权； 3．审查其了解公司秘密的程度； 1. 审查其掌管工作、进度和角色； 2. 阐明公司和员工的权利和义务． 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工 档案． 第十八奇员工辞职时， 人产经理应与辞职人进行谈话， 交接工作包括： 1．收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等； 2.审查员工的福利状况； 3．回答员工可能有的问翅； 4．征求对公司的评价及建议． 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档 案．第十九条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈． 第四章 辞职手续 第二十条辞职员工应移交的工作及物品： 1．公司的文件、电脑、优盘等资料； 2．公司的项目资料；． 3．公司价位在 40元以上的办公用品； 4．公司名片、识别证、钥匙； 5．其他属于公司的财物． 第二十一条清算财务部门的领借款手续． 第二十二条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系． 第二十三条辞职人员若到其他公司就职， 应迅速要求共交出使用、 掌握的公 司专有资料． 第二十四条辞职人员不能亲自办理离职手续时， 应寄回有关公司物品， 或请 人代理交接工作． 第五章工资福利结算 第二十五条辞职员工领取工资，享受福利待通的截止日为正式离职日期。 第二十六条辞 职员工结算欲项： 1.结算工资． 2．应得到但尚未使用的年休俄时问． 3．应付未付的奖金、佣金． 4．辞职补偿金。 按国家规定， 每年公司工龄补贴 1个月、 最多不超过 24个月的本人工 资。 5．公司拖欠员工的共他款项．须扣除以下项目： 1）．员工拖欠未付的公司借放、罚金； 2）.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金； ;f 3）原承诺培训服务期服未满的 补偿费用． 如应扣除费用大于支付给员工的费用， 则应在收回全部费用后才予办理手 续． 第六章附则 第二十七条公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行． 第二十八条辞职手续办理完毕后， 辞职者即与公司脱离劳动关系， 公司亦不 受理在3个月内提出的复职要求． 第二十九条本办法由公司负责解释、补充，经公司总经理批准颁行· 姓名 部门 离职时间 离职原因 (1）合同到期（ 2）辞职 (3）辞退 联系电话 通讯地址及邮编 部门 交接内容 交接结果 负责人意见 1．是否已按规定完成或妥善处理已布置的工作任务？ 所 2．文档资料、书籍、源程序等是否已交接？ 在 部 3．办公桌椅、档案柜等是否腾空，钥匙是否上交？ 门 4.其它 1.各项款项是否已结消？ 2.有无未发工资、奖金等？ 3．所便用工具设备（计算机等）是否已完好交接？ 4.所使用的办公用品是否完好交接？ 5.各种磁盘、光盘等耗用是否已还清？ 财务部 综合部 6.各种图书资料是否已还清？ 7.有无劳动合同纠纷？ 8．人事档案处理方法 9．其他各项保险处理办法 10.其它 项目经理意见： 主管总经理意见： 附表 离职手续表 办理离职手续时填写此表，所有事项办完后交回综合部