员工管理办法2018.1.2课件.docVIP

公司员工管理办法（试行） 为规范公司员工管理，提高员工劳动纪律意识，确保良好的工作规 范和程序，根据公司实际情况，特制订本办法。 一、工作时间：公司实行每周六天工作时间，周日为公休日。 夏季：上午： 8：3 0——12：00；下午：13：30——18：00。 冬季：上午： 8：3 0——12：00；下午：13：00——17：30。 具体时间以公司通知为准。 二、考勤管理 ( 一)考勤要求 1、公司实行考勤签到制度，迟到 30 分钟以上（ 30 分钟以内视作 迟到）或早退 30 分钟以上（ 30 分钟以内视作早退）视为旷工，确因有 特殊情况需要晚到或早走的，需经部门负责人批准。 2、临时外出办理业务 , 必须先到单位办理签到手续 , 向部门负责人 说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的 , 需通过电话征得部 门负责人批准。 3、因公出差者需跟考勤人员说明情况 , 以便考勤登记。 4、公司每月 3 日前公布上月度员工出勤情况，公布期间如对出勤 统计结果有异议，需在 5 日前提出申请并提供相关证明材料；逾期未提 出异议者，公司将按照公布的考勤数据进行相关薪酬和补贴的核算。 （二）迟到和早退 未按照规定的上班时间，延迟签到视为迟到；未按照规定的下班时 间，提前签到视为早退，具体处理如下： 序号 时 间 次 数 3 次以内 （包含 3 次） 5 次以内 （包含 5 次） 5 次以上 1 5 分钟以内 不扣罚 5 元/ 次 10 元/ 次 2 5-10 分钟 10 元/ 次 15 元/ 次 20 元/ 次 3 10-20 分钟 15 元/ 次 20 元/ 次 30 元/ 次 4 20-30 分钟 20 元/ 次 30 元/ 次 50 元/ 次 备注：当月迟到、早退 5 次以内人员，满勤奖减半发放；迟到、早 退 5 次以上人员，取消当月满勤奖。 （三）旷工 1、有下列情形的 , 视为旷工。 未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满 , 未续假或者续 假未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配 , 不按时到工作岗位报 到的；未经批准私自调换工作日程及岗位的；涂改、骗取、伪造休假证 明的；未按照考勤管理规定进行签到的（未打卡）。 2、每旷工 1 天, 罚款 200 元, 连续 3 天或当月累计超过 5 天者扣除 当月全部收入。连续旷工 5 天或全年累计超过 10 天的终止劳动合同。 3、因旷工给公司造成经济损失的，公司有权要求责任人进行赔偿。 三、工作纪律 全体员工应以高度的工作热情和良好的工作态度 , 立足岗位, 履行好 职责, 服从工作安排 , 做到内部政令畅通 , 运作协调高效。 1、工作时间内不坚守岗位 , 擅自离岗、串岗者 , 一经发现处予 50 元 罚款。 2、工作时间内 , 不得玩扑克、麻将 , 不得酗酒及从事其它娱乐活动 ( 公务接待除外 ), 不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人 100 元的罚款。 3、工作时间内 , 利用电话进行与工作无关的闲聊 , 上网闲聊、吃零 食、玩游戏者 , 一经发现处予 50 元的罚款。 4、下班未关闭门窗、办公电脑、空调未切断电源的 , 一经发现处予 50 元罚款。 5、在办公区打架斗殴 , 酒后闹事, 损毁公物者处予 500 元罚款; 情节 特别严重的 , 解除劳动合同。 6、工作时间私自外出办理个人事务的，每次罚款 200 元； 7、工作期间应保持手机通畅，无故拒接、未接客户电话造成客户 投诉和反馈者，每次处罚 200 元；3 次以上者，取消个人话费补贴。 8、工作期间应保证着装干净、整洁，不穿奇装异服；拜访客户应 着正装，树立良好的公司形象。 9、工作期间应按照规定佩戴工作证，未佩戴工作证者，每次罚款 50 元。 10、按照公司规定进行相关费用的收取，不得乱收其他费用。如因 乱收费用影响公司形象和声誉者，每次罚款 1000元。 11、维护公司形象，保守公司秘密和客户信息。如因个人原因导致 公司形象、声誉和利益受损，每次罚款 2000-5000 元；泄露公司机密和 客户信息者，公司有权予以诉讼，相关费用由责任人承担。 四、请销假管理 ( 一) 范围：事假、病假、婚假、丧假均属请销假范围 ( 二) 请销假流程 1、员工请假 , 必须得到批准后放能休假 , 事前请假需填写《请销假 审批表》, 确有特殊情况不能到单位的 , 电话征得分管领导或主管领导批 准, 上班当日补齐手续。 2、请假 1 天以内由部门负责人批准 ,2 天内( 含 2 天) 由部门负责人 签字同意后报请分管领导批准 ;3 天( 含 3 天) 以上由部门负责人 , 分管领 导签字同意后 , 报总经理批准。休假者所属部门必须确保工作协调安排 好, 工作不受影响的情况下方能准假。 3、各部门负责人请假一律由总经理批准