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大学生村官生活工作现状调查 摘要：选聘高校大学生到村任职是党中央作出的一项重 大的战略决策，但是由于现有制度的缺失、基层设施条件的 缺乏以及大学生自身状况等都在很大程度上影响了大学生 村官的职业发展。为此，通过对大学生村官自身状况、个人 对职业的感受等各个方面生活、工作状况的调查，提出了相 应的应对措施：加强思想教育；落实培养责任；搭建活动平 台；严格管理考核；发挥典型作用。 关键词：大学生村官；生活工作状况；措施 中图分类号:C915文献标志码：A文章编号:1002-2589 (2012) 32-0075-02 党的十七届三中全会提出，要引导高校毕业生到村任 职，实施一村一名大学生”计划。这是党中央着眼于推进 社会主义新农村建设、巩固党在农村的执政基础而作出的一 项战略决策。在实行大学生村官政策以来，赣州市会昌县大 学生村官为加快当地农民增收致富，推动农村的建设和发展 起到了一定的推动作用，从而增强了农村基层组织的凝聚 力、战斗力和创造力。但在笔者的调查和接触中，村官们在 生活和工作中反映出来的许多问题也值得我们深思。 一、调查目的 摸清大学生村官的生活工作状况，并由此提出如何加强 大学生村官教育培养和管理的对策建议，建设一支下得去、 待得住、干得好、流得动的大学生村官队伍，更好地发挥他 们在社会主义新农村建设中生力军的作用。 二、 调查对象 赣州市会昌县53名大学生村官。 三、 调查方法 通过个别谈话、实地走访、发放问卷三种形式进行调查。 四、 调查数据分析 此次设计的问卷共有10小题，通过电子邮件发放问卷 53份，回收50份，回收率为94. 3%o （一）基本情况 赣州市会昌县从2008年开始选聘大学生到村任职，截 至目前，共有53名大学生村官，其中2008年选聘7名，2009 年选聘7名，2010年选聘16名，2011年选聘23名。53名 大学生村官基本结构如下。 性别结构 从近年来选聘的村官性别看，女大学生村官23名，占 村官总数的43.4%,男大学生村官30名，占村官总数的 56. 6%o 2?学历结构 从近年来选聘的村官学历结构看，大学专科学历3人， 占村官总数的5. 7%,大学本科学历50人，占村官总数的 94.3%,没有硕士及以上学历选聘人员。 3.地域结构 从近年来选聘的村官地域结构看，本地大学生村官14 名,占村官总数的26. 4%,外地大学生村官39名，占村官总 数的73. 6%o 任职期满14名大学生村官中，考录公务员9名，占村 官总数的64. 29%,企事业单位5名，占村官总数的35. 71%o （二）调查问卷结果分析 1?大学生选择村官的原因 大学生选择村官原因具有多样性。通过调查，有10%的 村官的待遇在农村不错，希望回到家乡工作，回报家乡。14% 的村官是抱着试试看的心态去考试，然后被录用。26%社会 就业压力很大，鉴于政策的优惠而应聘村官。50%想积累工 作实践的经验，把村官当成以后考公务员的跳板。当然也存 在由于待遇低和对未来的出路不明朗而选择了考公务员。 大学生村官的主要工作 许多大学生村官在上任后不久，自己感觉到发挥不到应 起的作用。有22%的大学生村官被借调到乡（镇）政府，帮 助乡（镇）政府做一些杂事；46%大学生村官选择了帮助村 里做一些档案、文字资料，这可能是村两委鉴于大学生村干 部的年龄、阅历等因素，在考虑分工时，侧重于让大学生从 基础工作做起,o 18%的大学生村官和村干部一起下村收费、 跑计划生育；只有1名大学生村官会参与村里的具体事务， 从事创业项目，大学生村官郭玲投资1万余元在本村先试种 3亩迷你型冬瓜种植，全面参与了本村产业发展、计划生育、 村貌整治等工作，不仅自身得到锻炼提高，而且逐步成为村 级工作骨干；还有6%的大学生村官选择了其他。 3?大学生村官受村民欢迎程度 村官的到来给农村工作注入了活力，有了新的变化。18% 的大学生村官认为很受欢迎，58%大学生村官认为比较欢迎。 调查中发现，大学生村官在日常工作中，努力与群众打成一 片，树立了大学生村官的良好形象。如大学生村官廖訪动员 留守妇女组建了一个舞蹈队，村民慢慢地改变了农闲时串 门、酗酒、打牌、赌博等习俗，丰富了村民们的精神文化生 活。当然也存在一些村里干部和群众担忧大学生的知识能否 用得上，村民对大学生带领全村致富的能力提出疑问。 4.大学生村官的自我价值感受 大学生“村官”进入农村社会，只有6%大学生村官认为 自己在现在的岗位上发挥了自己的才能，有效开展工作。94% 大学生村官认为自己在现在的岗位上没有充分发挥自己的 才能。调查发现中，大学生村官们认为工作之初都存在感到 专业不对口、所学东西用不上、生活不习惯导致工作无从下 手，觉得自己的才能没有完全发挥出来。 5?大学生村官工作中的主要问题 大学生“村官