第二讲-商业伦理及企业社会责任.pptVIP

同工同酬的条件 同工同酬的条件 劳动者的工作岗位、工作内容相同 在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量 同样的工作量取得了相同的工作业绩 同工同酬应考虑地区差异 （四）休息权 劳动者休息时间的类型： 工作日内的间歇时间 周末休假日 法定节假日 职工探亲假 年休假 小资料：带薪年休假制度 　带薪年休假制度是指劳动者每年享受一次一段连续的带薪休息时间。旧《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。在一个单位连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。　　 （五）享受社会保险的权利 社会保险的特点： 保障性 法定性 互济性 福利性 普遍性 劳动者可享受的社会保险的类型： 工伤保险 生育保险 养老保险 医疗保险 失业保险 （六）组织和参加工会的权利 《中华人民共和国工会法》规定，每个企业都要有自己的工会，包括外资企业。 工会依法代表和维护劳动者的合法权益，保障其合法权益不受侵害。 劳动者因合法权益受到侵害依法申请调解、仲裁或提起诉讼时，工会应当支持和帮助。 二、员工的职业生活质量 （一）员工职业生活质量的含义 （二）影响员工职业生活质量的因素 （三）提高员工职业生活质量的途径 （一）员工职业生活质量的含义 员工生活质量一般有两种含义： 一是指一系列客观的组织条件及其实际，包括工作的多元化、工作的民主性和工人参与管理的程度，以及工作的安全性。（强调描述工作的客观状态） 二是指员工工作后产生的安全感、满意程度以及自身的成就感和发展感。（强调描述员工的主观需要） 综合起来看，职业生活质量是指在工作中员工所产生的心理和生理健康的感觉。 对员工进行职业生活质量设计的意义：使员工拥有对自己的工作加以改善的决策影响权，通过各种符合组织的渠道进行沟通，可以提高工作满意度，减少精神压力，加强员工责任感，保证员工愉快和高效的进行工作，促进企业的健康发展。 （二）影响员工职业生活质量的因素 １、工作环境和氛围 ２、工作组织 ３、管理手段 ４、工作特质 ２、工作组织 工作的组织情况，如： 工作程序是否合理 工作的多样化 工作关系是否融洽 （三）提高员工职业生活质量的途径 改善工作环境和氛围 为员工提供多样化的工作 建立和谐的组织关系 将工作与员工的自我发展相结合 提高员工参与度 揭密google员工的真实生活 舒适无比的办公环境 Google总部Googleplex位于美国加州山景城， 图为员工使用滑板车往来于不同的工作场所  工作？健身？ 公司内部员工子女托管中心， 当然各类电动玩具必不可少 在公司总部的迷你泳池内游泳 （居然还配备了救生员！）. ５、提高员工参与度 员工参与管理的形式 质量圈 员工持股计划 员工代表参与 授权型参与 团队型参与 商业伦理与环境保护 一、高速增长经济的资源和环境代价 二、解决资源与环境问题的主要对策 一、高速增长经济的 资源和环境代价 （一）资源代价 （二）环境代价 （一）资源代价 1、资源消耗不断增长 2、能源利用效率偏低 小资料：中国资源消耗与能源利用率情况 2006年，中国经济增长10.7%，已经连续四年经济增长保持在10%以上，总体上是令人振奋的。但是喜中有忧，其中重要的一点是，我们在快速增长中付出的资源、环境代价过大。如：按现行汇率计算，我们ＧＤＰ总量大约占世界ＧＤＰ总量的5.5%，但是，我们为此消耗了多少能源和资源呢？能源消耗达到了24.6亿吨标准煤，大约占世界能源消耗的15%左右；水泥消耗12.4亿吨，占54%。即使考虑汇率因素，中国能源、资源的产出效率比较低，也是一个不容忽视的事实。 （二）环境代价 1、我国环境污染现状 2、导致环境污染的主要七种污染源 3、企业对环境污染现状责任 1、我国环境污染现状 （1）海洋环境 （2）气候与自然灾害 （3）废水和主要污染物排放量 （4）固体废物 （5）大气环境 （6）全国特大、重大污染事故增加 2、导致环境污染的 主要七种污染源 （1）机动车尾气 （2）燃煤废气 （3）工业和生活污水 （4）吸烟 （5）垃圾 （6）农药污染 （7）石油泄露 2、导致环境污染的 主要七种污染源 2、导致环境污染的 主要七种污染源 2、导致环境污染的 主要七种污染源 第二讲 商业伦理与企业社会责任 主要内容： 一