2019年钢铁公司信息化规划调查问卷.ppt

49%的被调查员工认为不能得到与工作相关的集团内部信息 4-01您是否能够及时得到中钢集团内部和您工作所需要的信息吗？ 只有3%的被调查员工认为不需要向同一部门或不同部门提供相同信息 4-02您是否需要重复向同一部门或不同部门提供相同信息？ 82%的被调查员工认为汇报收集数据过程中，有因格式不符合要求而重新修改在情况 4-03您在汇报或收集数据过程中是否经常碰到内容格式不符合要求，需要重新修改的情况 91%的被调查员工认为在信息化建设同时，要进行流程、职能、模式调整 4-04您认为中钢集团是否需要在信息化项目建设同时进行流程、职能和模式方面的调整 43%的被调查人员认为以前集团对信息化项目投入对工作有帮助 4-05您认为中钢集团以前的信息化项目投入产出状况 98%的被调查员工认为信息化技术力量与同行业相比有一些差距 4-06您认为中钢集团目前的信息技术力量 谢谢观赏！ 【最新卓越管理方案 您可自由编辑】 66%的被调查员工认为集团对下属公司的情况了解不太充分 2-06 您认为现在中钢集团对下属公司各方面情况的了解是否充分？ 73%的被调查员工认为集团对下属公司的实际情况了解不太准确 2-07 您认为现在中钢集团对下属公司各方面实际情况的了解是否准确？ 认为集团对下属公司授权充分(41%)与不充分(43%)的员工人数基本相同 2-08 您认为现在中钢集团对下属公司的授权是否充分？ 认为集团对下属公司考核不太客观的员工(46%)略多于认为客观的员工(39%) 2-09 您认为现在中钢集团对下属公司的考核是否客观？ 只有17%的被调查员工认为中钢集团针对考核结果有又采取充分的奖惩措施 2-10 针对下属公司的考核结果，中钢集团有无采取充分的奖惩措施？ 被调查员工认为业绩考核与其他考核相比相对比较全面 2-11 您认为中钢集团对下属公司领导有无全面的考核措施？ 业绩考核 能力考核 态度考核 品德考核 只有26%的被调查员工认为集团对下属公司人事任免管理及时 2-12 您认为现在中钢集团对下属公司人事任免的管理是否及时？ 52%的被调查员工认为集团对下属公司人事任免不客观 2-13 您认为现在中钢集团对下属公司人事任免是否客观？ 73%的被调查员工集团对下属公司沟通不太充分 2-14 您认为现在中钢集团与下属公司沟通是否充分？ 39%的被调查员工认为下属公司与集团不能保持一致 2-15 您认为现在下属公司与中钢集团能否保持一致的发展步调？ 79%的被调查员工认为集团对下属公司有定期汇报要求 2-16 据您所知，中钢集团现在有无要求下属公司定期汇报各种信息的规定？ 52%的被调查员工认为集团要求下属公司提交的信息不能全面反应经营情况 2-17 据您所知，中钢集团现在要求下属公司提交的信息是否能全面和充分的反映经营情况？ 40%的被调查员工认为下属公司对集团质量汇报的资料和数据不准确客观 2-18您认为现在下属公司对中钢集团汇报资料和数据是否准确客观？ 有43%的被调查员工认为子公司对集团上报的信息不及 2-19 您认为现在子公司对中钢集团的上报的信息是否及时？ 78%的被调查员工认为集团应该对下属公司提供业务及客户信息 2-20 您认为将来中钢集团总部是否应该向下属公司提供业务或客户方面的有效信息 有38%的被调查员工认为现在不能从集团得到业务及客户信息，有60%的员工认为能得到一些但不多 2-21 您现在是否能够从中钢集团总部得到业务或客户方面的信息？ 只有15%的被调查员工认为工作中没有因为决策程序太长太迟造成工作延误，有34%的员工认为问题相当多 2-22 您现在在工作中是否碰到过由于领导决策程序太长、决策反馈太迟造成您或周围同事工作延误 被调查员工认为集团职能部室定位依次是：战略管理、行政管理、业务管理 2-23 您认为将来中钢集团总部职能部室的定位应该是 目录 样本分析 战略发展部分 组织与流程 内部管理部分 信息化部分 75%的被调查员工认为自己的才能目前岗位基本发挥了 3-01您认为自己的才能在目前岗位上是否得到了发挥？ 46%的被调查员工不满意现在的收入水平 3-02与公司其他人相比，您对目前的收入水平满意吗？ 有35%的被调查员工认为与同学朋友比不满意自己的收入 3-03与您在外单位的同学、朋友相比，您对目前的收入水平满意吗？ 有43%的被调查员工认为与自己的工作付出比，不满意目前收入 3-04与您的工作付出相比，您对目前收入满意吗？ 67%的被调查员工认为考核结果对收入只有一点影响 3-05公司对您的考核结果在多大程度上会影响您的收入 39%的被调查员工认为公司的考核不太客观 3-06您认为公司对您的考核 54%的被调查员工认为公司的考核不全面 3-07您认为公司对您的考核全面吗？ 79%的被调查员工认为集团有必要加