某IT软件公司人力资源部与行政部岗位职责：人力部岗位职责.docVIP

7A版优质实用文档 PAGE PAGE 8 7A版优质实用文档 人力资源部岗位职责 文件号:PR 行文单位:人力资源部 类别:纲领 可阅范围:全体员工 编制: 审核: 批准: 页数:1/2 熟读:人力资源部全体 日期: 日期: 日期: 生效日: 背诵:本岗位员工 密级： 7A版优质实用文档 部门职责： 组织制定并实施公司人力资源战略规划,构建高效运行的人力资源管理体系。 建立并健全招聘、培训、考核、薪酬福利、人事档案等体系。 参与制定公司政策及人事政策,如组织架构、岗位职责、奖惩制度、薪酬制度。 编制并实施人力资源各项业务流程和管理流程,使所有工作有章可循。 密切关注员工思想动态,扬善弃恶,使每位员工年年月月有进步。 积极培育团队精神,弘扬企业文化,建设成一个积极、团结、向上的团队。 使命与目标： 实现以人为本的理念,让每位员工真正才尽其用、人尽其职。满足公司95％以上的人才需求。 关键工作流程： 人力规划—招聘—培训—考核—薪酬—福利—员工关系—档案—考勤 No. 岗位 定编 工作任务 工作结果 任职要求 每日 每周/每月 每季/每年 1 总监 1 指导并督促各岗位有序开展工作 按规定审批各类文档与报告 处理部门各类异常并及时优化有关流程,完善相关文件 协调并处理与其它部门的工作衔接 与员工进行思想交流,传播企业文化 完成总经理临时交办的各项工作任务 监督人力资源发展规划的各项计划完成情况,进行月度工作总结 优化人力资源流程,健全人力资源管理制度 及时向公司决策者提供人力资源信息 审核招聘、培训、考核计划完成率并组织制订改进措施 组织部门员工进行培训与学习 积极与员工沟通,了解员工思想动态 审核制度化建设完成情况并制订改进措施 统筹规划公司的人力资源战略,组织制订年度人力规划及预算 健全人力资源管理体系,修订人事政策及相关文件 检查年度人力计划完成情况,审批次年招聘、培训、考核计划 指导经理以上人员的职业规划 组织季度/年度业绩合同的考核,并组织签订次年度业绩合同 组织制订薪酬计划并进行分析 塑造、维护并传播企业文化 组织编制人力资源年报表 人力资源规划及年度预算 招聘、培训、考核、薪酬计划 业绩合同及考核统计报表 月述职书 工资统计分析表 人力资源信息反馈报告 人力资源年报表 本科,人力资源或相关专业。8年以上工作经验,3年以上同职位工作经验 熟悉人力资源管理模式,熟知人力资源模块。熟悉国家及地区的有关法规及政策 熟练操作办公软件 领导力、执行力及计划性很强。善于沟通协调,善于激励团队,很强的责任心及事业心 2 经理 1 督促人力资源部各主管有序完成工作 处理人力资源部的日常事务 完成总监交办的其它工作 处理部门各类异常或需要协调的事情 积极与员工进行沟通,传播企业文化 编制人力资源部月度工作计划及总结 指导人力资源部各级主管的工作 不断完善人力资源部的各项制度 组织部门员工进行培训与学习 处理人力资源部的异常事务 积极与员工沟通,全面了解员工思想动态 参与制订人力资源规划,为公司人力规划及预算提供基础信息 参与制定、执行、监督公司人事管理制度并不断完善 协助总监做好部门人员的调配 组织制定招聘、培训、考核计划并监督实施 参与绩效考核计划的实施与反馈 指导经理以下人员职位体系的发展规划 招聘、培训、考核计划 业绩合同及考核统计报表 月述职书 人力资源信息反馈报告 人力资源年报表 本科,人力资源或相关专业。5年以上人力资源工作经验 熟悉人力资源管理模式,熟知人力资源模块。熟悉国家及地区的有关法规及政策 熟练操作办公软件 具有很强的沟通、协调和执行能力,处事公正 3 招聘主管 1 收集应聘资料并进行筛选，组织面试，回复应聘函件 积极与员工沟通，开发内部人力资本 拓展招聘渠道 及时刷新人才信息库 建立与完善人才选拔方案和储备机制 招聘资料整理及数据分析统计 招聘计划实施，渠道选择及广告发布 选择合适人才测评工具并完善其体系 完善招聘流程及评价体系 根据公司规划及阶段性业务发展需求，制订季/年度人员招聘计划 健全招聘面试系统、测评系统及人才配置使用系统 年度招聘计划及评估报告 内部竞聘表 招聘渠道表 应聘资料表 结构化面试题库 本科以上,人力资源或相关专业。3年以上人力资源工作经验 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 擅于沟通与协调，有团队合作意识 4 培训主管 1 指导并监督各部门实施培训计划 收集、分析、整理员工培训需求并进行评估 组织编写培训讲义 跟踪新员工的思想状态 建立培训档案 检查培训计划的实施情况，并进行评估改进 完善培训流程 建立培训师队伍，完善其评价流程 评价发现、推荐优秀人才 培训档案的整理与规范 编制年度培训计划 总结当年培训成绩及存在的问题 健全培训体系，完善培训制度 年度培训计划