货运公司专业技术任职资格管理实施细则.docxVIP

深航货运有限公司 专业技术任职资格管理实施细则 （2015 版） 目录 —\总则 二、适用范围 三、任职资格职级设置 任职资格评审内容 五、 任职资格评审流程 六、 任职资格职级聘免 七、任职资格评审结果反馈 八、任职资格评审结果申诉 —、总则 为确保任职资格管理各项工作的有序开展，规范任职资格评审及 职级聘用的工作标准、工作流程，结合公司实际，特制定本实施细则。 二、适用范围 本办法适用于不包含司机搬运的非管理类的各部门专业技术人 员，包括：市场营销、运行保障、财务、质量管理、行政人事、信息 服务6个职类。 三、任职资格职级设置 （一）公司专业技术系共设置八个职级，对象为不包含司机、搬运的非 管理类的各部门专业技术人员。 职级由高到低界定如下： K资深专员 2、 高级专员 3、 中级专员 4、 专员 5、 助理专员 6、 高级文员 7、 中级文员 8、 文员 四、任职资格评审的内容 任职资格评审，包括：申报材料（履历）审核、岗位知识考核、专 业技能评定 绩效结果评定和专业成果评定五部分内容，考核采用部 分不合格则整体不合格的原则。此外，设置附加项，给予额外加分。 中级专员以下具体评审内容及分值比例如下: 序号 审目 诵项 甄选 内容 占比 细项 细项 占比 责任单位 1 报料核 申材审 申报资 格及履 历分析 20% 学历 学历 分数 +工 龄分 数累 加 1、 初审：各职