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企业人力资源管理师二级历年真题第二章招聘与配置 一、单项选择题 1．（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。 [2009 年 5 月二级真题 ] A．选拔性测评 B．考核性测评 C．开发性测评 D．诊断性测评 【解析】选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。 其主要特点包括：①强调测评 的区分功能；②测评标准刚性强；③测评过程强调客观性；④测评指标具有灵活性；⑤结果 体现为分数或等级。 2．以摸清情况， 了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是 （ ）。[2010 年 5 月二级真题 ] A．选拔性测评 请访问考试大网站 / B．考核性测评 C．开发性测评 D．诊断性测评 【解析】开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评， 这类测评主要是为了摸清情况， 了解测评对象在哪些方面有优势， 在哪些方面存在不足， 从而为测评对象指出努力方向， 为 组织提供开发依据。 3．（ ）的对象一般具有明显的数量关系， 量化后的数据直接提示了测评对象的实际 特征。 [2010 年 5 月二级真题 ] A．一次量化 B．二次量化 C．模糊量化 D．类别量化 【解析】一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。例如，违纪次数、出勤 频数、身高、体重、产品数量等。一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据 直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可称之为实质量