人力资源第四版董克用文件.docVIP

第一章 人力资源与人力资源管理概述 第1节 人力资源概述 一、人力资源的含义 （一）资源 资源的含义：《辞海》资财的来源， 财富创造的角度：为了创造物质财富而投 经济学角度：社会财富的源泉 入生产过程的一切要素 {自然资源、人力资源 } 萨伊 —资源 {土地、劳动、资本 } 马乐思 —生产要素 {劳动对象、劳动资料、劳动者 } 熊彼特 —资源 {土地、劳动、资本、企业家精神 } 现代经济学家 资源{土地、劳动、资本、信息、知识 } （二）人力资源 人力资源的概念： 约翰· 康芒斯 1919《产业信誉》 1921《产业政府》首次使用这词 彼得· 德鲁克 1954《管理的实践》人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源中最富有 生产力；最具有多种才能，最丰富的资源，这种资源是“人”，具有一些管理者必须考虑的 特性，且只能自我运用。 管理职能：管理业务、管理经理人员、管理员工及其工作 我国最早使用这概念的是毛泽东 1956《中国农村社会主义高潮》 西奥多· 舒尔茨 和 加里· 贝克尔 提出了现代人力资本理论（人力资本是体现在具有劳动 能力（现实或潜在）的人身上的，以劳动者的数量和质量（即知识、技能、经验、体质与健 康）所表示的资本，通过投资而形成） 哈比森 《作为国民财富的人力资源》人力资源是国民财富的最终基础 根据研究的角度，可分为两类： 1.从人的角度出发，称为：“人员观” （1）是指