集体合同制度 第十一讲 集体合同的履行及争议处理.pdf

第十一讲 集体合同的履行及争议处理 CIIR精品课程《集体合同制度》 一、集体合同的效力 可以从几个方面理解  空间角度——集体合同产生效力的领域、 范围，比如全国、产业行业、企业。  人员效力——对企业职工和企业双方均有 适用效力  合同效力——集体合同对劳动合同的约束 力，劳动合同标准部得低于集体合同标准 CIIR精品课程《集体合同制度》 二、集体合同履行的监督检查 集体合同履行是目前集体合同制度中的薄弱 环节 需要制度化的监督检查机制保证其履行 （一）组织形式 1、劳动部门的劳动监察 2、企业党政工联合 3、上级工会组织 4、职代会下设职工监督小组 CIIR精品课程《集体合同制度》 （二）方式方法 1、常规巡查 2、随机抽查 3、重点检察 4、到期检查 CIIR精品课程《集体合同制度》 （三）处罚措施 1、通告并限期整改 2、行政或经济处罚 3、重大问题追究责任 CIIR精品课程《集体合同制度》 三、集体合同争议处理 （一）概念 劳动争议 集体劳动争议 个别劳动争议 集体劳动争议—— A. 三人以上因共同的理由与用人单位发 生的争议 B. 集体合同争议 CIIR精品课程《集体合同制度》 集体争议 按性质划分（国际） 权利争议——为执行已规定的法律、标准 利益争议——为要求新的利益发生的争议 按时间划分（中国） 因签订集体合同而发生的争议 因履行集体合同而发生的争议 CIIR精品课程《集体合同制度》 （二）集体合同争议处理问题 法律依据 《劳动法》 《工会法》 《劳动争议调解仲裁法》 CIIR精品课程《集体合同制度》 • 因签订集体合同而发生的争议 争议时间——要约和集体协商过程中 争议事项——无故拒绝协商 个别条款争执不下 协商破裂无法达成协议 争议处理——“协调处理” CIIR精品课程《集体合同制度》  《劳动法》第84条 “因签定集体合同发生的争议，当事人协商 解决不成的，当地人民政府行政部门可以组 织有关各方协调处理。”  《工会法》 对无正当理由拒绝进行平等协商的，由县以 上人民政府责令改正，依法处理 CIIR精品课程《集体合同制度》 《集体合同规定》  第四十九条 集体协商过程中发生争议，双方当事人不 能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障 行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障 行政部门认为必要时可以进行协调处理。  第五十条 劳动保障行政部门应当组织同级工会和 企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。 程序：发生争议—— 当事人协商解决——政府行政部门组 织三方人员协调处理 CIIR精品课程《集体合同制度》 劳动行政部门协调处理的方式： 调查了解争议情况； 研究制定协调处理方案； 对争议进行协调处理； 制定《协调处理协议书》并监督处理结果的 执行； 统计归档并报上级劳动行政部门备案。