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《中华人民共和国劳动合同法》 培训提纲 2007年6月29 日，《中华人民共和国劳动合 同法》（以下称《劳动合同法》）由十届全 国人大常委会第二十八次会议审议通过，并 由中华人民共和国主席颁布由中华人民共和国主席颁布，自年11月月11 日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来， 我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里 程碑。《劳动合同法》的颁布实施，对于更 好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐 稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建 设，具有十分重要的意义。 一、《劳动合同法》颁布实施的 重要意义  一是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。  二是落实科学发展观、构建社会主义和谐社 会的重要内容。  三是完善劳动保障法律体系的重要举措三是完善劳动保障法律体系的重要举措。 第一，是尊重劳动，保护劳动者 的重要举措。  《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、解除、 终止等作出规定，在尊重用人单位用工自主权的基 础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合 同、必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约 定劳动合同期限、规范用人单单位解除和终终止劳动合 同行为、在解除和终止劳动合同时必须依法支付经 济补偿，从而在劳动者十分关心的问题上，有效地 保护劳动者的合法权益。 第二，是落实科学发展观、构建 和谐社会的重要内容。  社会和谐，重要的是劳动关系的和谐。劳动关系和 谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序、促进经 济社会和谐发展的前提和基石。在劳动关系中，用 人单位与劳动者一方面有共同的利益，另一方面又 有不同的利益需求有不同的利益需求，，是是一对既统对既统一又对立的矛盾共又对立的矛盾共 同体。《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的 同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权 益，实现双方之间力量与利益的平衡，促进劳动关 系和谐稳定，促进和谐社会建设。 第三，是完善劳动保障法律体系 的重要举措。 劳动合同一方面从形式上确立劳动关系，为 劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险 等各项法定权益奠定了基础；另一方面又从 内容上具体约定了劳动者的工资、工作内容、 工作时间等权益，为劳动者实现和保障自身 的权益提供了依据。《劳动合同法》在劳动 保障法律体系中处于基础地位，标志着我国 在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要的 一步。 二、《劳动合同法》对劳动合同 制度的进一步完善  我国于20世纪80年代中期开始进行劳动合同制度改 革试点，1995年1月1 日施行的《劳动法》正式确立 了劳动合同制度。《劳动法》实施以来，适应市场 经济体制要求的、用人单位与劳动者双向选择的新 型用人机制基本形成型用人机制基本形成，，劳动力这劳动力这一最重要的生产要最重要的生产要 素按市场规律得以合理配置，为经济社会的平稳快 速发展作出了重要贡献。《劳动合同法》既坚持了 《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架，又对 《劳动法》确立的劳动合同制度作出了较大修改， 使之进一步完善。 完善主要体现在三个方面：  1、有针对性地解决现行劳动合同制度中存在 的主要问题。  2、促进劳动者的就业稳定。  33、根据实际需要增加维护用人单位合法权益根据实际需要增加维护用人单位合法权益 的内容。 第一，有针对性地解决现行劳动 合同制度中存在的主要问题。  现行劳动合同制度在实施中存在5个方面的主 要问题:不依法订立书面劳动合同；劳动合同 短期化；滥用试用期；滥用劳务派遣；限制 劳动者的择业自由和合理流动等劳动者的择业自由和合理流动等。。  针对存在的问题，补充和修改了有关规定， 如加重了用人单位不订立或劳动合同短期化 的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大 对试用期和无固定期劳动者的保护力度等。 第二，促进劳动者的就业稳定。  劳动合同短期化倾向明显，影响劳动关系的 和谐稳定。影响职工的就业稳定感和对企业