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劳动法 劳动合同法 工资制度 工资制度 第七章 工资制度  第一节 工资制度概述  第一节 工资制度概述  一、工资及工资制度的概念  一、工资及工资制度的概念  工资是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同约  工资是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同约 定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给劳动者的货币 定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给劳动者的货币 报酬。工资，又称薪金。包括广义和狭义两种。 报酬。工资，又称薪金。包括广义和狭义两种。 单位/代码 101024000001 部门 单位/代码 101024000001 部门 ****** ****** 姓名/编码 享受职务 姓名/编码 享受职务 身份证 身份证 1. 岗位工资额 1420.0 4.地区差 3.00 1. 岗位工资额 1420.0 4.地区差 3.00 5.教龄津贴 0.00 5.教龄津贴 0.00 2.薪级工资 834.0 6.特殊岗位津贴0.00 7.班主任津贴 0.00 2.薪级工资 834.0 6.特殊岗位津贴0.00 7.班主任津贴 0.00 3.保留工资 0.00 8.工作性津贴 3250.0 应发工资合计 5507.00 3.保留工资 0.00 8.工作性津贴 3250.0 应发工资合计 5507.00 15.住房公积金(-) 901.0 18.所得税 204.00 实发工资 ****** 15.住房公积金(-) 901.0 18.所得税 204.00 实发工资 ****** 第七章 工资制度  第一节 工资制度概述  第一节 工资制度概述  一、工资及工资制度的概念  一、工资及工资制度的概念  在 《劳动法》中，我国没有关于工资内涵的规定。  在 《劳动法》中，我国没有关于工资内涵的规定。  但根据1989年9月30 日国务院批准，1990年1月1 日国家统计局令第  但根据1989年9月30 日国务院批准，1990年1月1 日国家统计局令第 一号发布的 《关于工资总额组成的规定》中有相关规定，因该规 一号发布的 《关于工资总额组成的规定》中有相关规定，因该规 定目的是“保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算”，而 定目的是“保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算”，而 不是为直接规范工资而制定，所以，该规定有参照的意义。该规 不是为直接规范工资而制定，所以，该规定有参照的意义。该规 定的第4条明确，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计 定的第4条明确，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计 件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的 件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的 工资。 工资。 第七章 工资制度  第一节 工资制度概述  第一节 工资制度概述  一、工资及工资制度的概念  一、工资及工资制度的概念  下列各项不列入工资总额的范围：  下列各项不列入工资总额的范围： (1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学 (1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学 奖、 奖、 科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动 科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动 员、教练员的奖金； 员、教练员的奖金； (2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； (2)有