劳动合同订立技巧丶人事制度丶员工手册与风险规避.pdf

劳动合同订立技巧劳动合同订立技巧、人事制度、人事制度、、 劳动合同订立技巧劳动合同订立技巧、、人事制度人事制度、、 员工手册与风险规避员工手册与风险规避 员工手册与风险规避员工手册与风险规避 2007年年11月月25 日日 年年 月月 日日 1 （一（一））新劳动合同法下劳动合同签新劳动合同法下劳动合同签 （（一一））新劳动合同法下劳动合同签新劳动合同法下劳动合同签 订前的注意事项订前的注意事项 订前的注意事项订前的注意事项 • 劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建 立劳动关系。” （第7条） • 劳动合同法规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。”“ 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应 当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位 与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日 起建立。” （第10条） • 对一年以上仍不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动合同 法规定：“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 合同。” （第14条）并追究用人单位相应的法律责任 （第 82条）。 • 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与 劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 （第16条）； 2 • 定岗定岗——选人选人—— 时限时限——知情知情——协协 定岗定岗 选人选人 时限时限 知情知情 协协 商商——签约签约 （签字（签字、盖章、盖章）） 商商 签约签约 （（签字签字、、盖章盖章）） • 选人选人：思想：思想、身体、身体、技术、技术、素质、素质；； 选人选人：：思想思想、、身体身体、、技术技术、、素质素质；； • 时限时限：把握签订时点：把握签订时点 （一个月内（一个月内、一年以、一年以 时限时限：：把握签订时点把握签订时点 （（一个月内一个月内、、一年以一年以 上）上） 上上）） • 知情知情：履行知情权：履行知情权(核准个人资料核准个人资料) 知情知情：：履行知情权履行知情权核准个人资料核准个人资料 • 协商协商：劳动合同文本的确定：劳动合同文本的确定、谈条件、谈条件 协商协商：：劳动合同文本的确定劳动合同文本的确定、、谈条件谈条件 • 签约签约：签字：签字、盖章、盖章 签约签约：：签字签字、、盖章盖章 3 《就业服务与就业管理规定《就业服务与就业管理规定》》 《《就业服务与就业管理规定就业服务与就业管理规定》》 (部令部令第第28号号) 部令部令第第 号号 • 第二章第二章 求职与就业求职与就业 第二章第二章 求职与就业求职与就业 • 第四条第四条 劳动者依法享有平等就业的权利劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就。劳动者就 第四条第四条 劳动者依法享有平等就业的权利劳动者依法享有平等就业的权利。。劳动者就劳动者就 业，业，不因民族不因民族、种族、种族、性别、性别、宗教信仰等不同而受歧视、宗教信仰等不同而受歧视。。 业业，，不因民族不因民族、、种族种族、、性别性别、、宗教信仰等不同而受歧视宗教信仰等不同而受歧视。。 • 第五条第五条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等 第五条第五条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等 的就业权利的就业权利，不得对农村劳动者进城就业