劳动合同法的变化及应对策略.pdf

劳动合同法的变化及 应对策略 变化一：适用主体和范围 内容理解： 内容理解： １、民办非企业单位的理解； １、民办非企业单位的理解； ２、国家机关、事业单位、社会团体劳动关系的认定； ２、国家机关、事业单位、社会团体劳动关系的认定； 应对策略： 应对策略： １、学习劳动法及合同法等相关法律法规； １、学习劳动法及合同法等相关法律法规； ２、寻找智囊团； ２、寻找智囊团； ３、签订劳动合同，规范用工管理。 ３、签订劳动合同，规范用工管理。 变化二：合同签订原则与劳动者 告知义务 内容理解： 内容理解： １、劳动法：平等自愿、协商一致； １、劳动法：平等自愿、协商一致； 劳动合同法：公平、诚实信用； 劳动合同法：公平、诚实信用； ２、劳动者的告知义务：与劳动合同直接相关的内容； ２、劳动者的告知义务：与劳动合同直接相关的内容； ３、改变的背景、案例分析； ３、改变的背景、案例分析； 应对策略： 应对策略： １、审核员工资料； １、审核员工资料； ２、员工入职声明的运用； ２、员工入职声明的运用； ３、规章制度的运用； ３、规章制度的运用； ４、无效劳动合同的使用 ４、无效劳动合同的使用 变化三：劳动合同的签订 内容理解： 内容理解： １、自用工之日起一个月内签订劳动合同； １、自用工之日起一个月内签订劳动合同； ２、何为用工之日？培训呢？ ２、何为用工之日？培训呢？ ３、一个月以上一年以下：２倍工资； ３、一个月以上一年以下：２倍工资； ４、一年以上视同无固定期限劳动合同 ４、一年以上视同无固定期限劳动合同 应对策略： 应对策略： １、劳动合同的签订及时间选择； １、劳动合同的签订及时间选择； ２、正确对待劳动者不签订合同的情况； ２、正确对待劳动者不签订合同的情况； ３、正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险； ３、正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险； ４、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。 ４、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。 变化四：劳动合同的必备条款 一、劳动合同的期限： 一、劳动合同的期限： 内容理解 内容理解 Ａ、劳务派遣机构签订２年以上固定期限劳动合同； Ａ、劳务派遣机构签订２年以上固定期限劳动合同； Ｂ、连续签订两次以上签订无固定期限劳动合同。 Ｂ、连续签订两次以上签订无固定期限劳动合同。 应对策略： 应对策略： Ａ、正确评估和选择劳动合同期限； Ａ、正确评估和选择劳动合同期限； Ｂ、建议采取中长期的劳动合同期限。 Ｂ、建议采取中长期的劳动合同期限。 变化四：劳动合同的必备条款 二、劳动报酬： 二、劳动报酬： 内容理解： 内容理解： １、正常工作时间与劳动报酬的关系； １、正常工作时间与劳动报酬的关系； ２、工资约定的常见方法： ２、工资约定的常见方法： A、最低工资约定法；B、工资全额约定法； C、实得工资法；D、基本工资法（正常工作时间工资）; E、基本工资加绩效工资法。 ３、工资支付的时间约定 ３、工资支付的时间约定 ４、工资约定的影响分析 ４、工资约定的影响分析 应对建议：Ｄ、Ｅ；同时注意：岗变薪变；绩效考核、企 业经营效益的问题 变化四：劳动合同的必备条款 三、工作内容和工作地点： 三、工作内容和工作地点： １、具体的； １、具体的； ２、相对具体的； ２、相对具体的； ３、模糊的。 ３、模糊的。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 职业危害防护的告知义务 职业危害防护的告知义务 变化四：劳动合同的约定条款 一、试用期 一、试用期 内容理解： 内容理解： １、书面约定； １、书面约定； ２、期限限制； ２、期限限制； ３、解除限制（不符合录用条件、医疗期、不胜任、违纪 ３、解除限制（不符合录用条件、医疗期、不胜任、违纪 违法）； 违法）； ４、提前３天通知解除； ４、提前３天通知解除； ５、违法约定２倍工资 ５、违法约定２倍工资 变化四：劳动合同的约定条款 应对策略： 应对策略： １、依法约定试用期限；