第二章 劳动合同法律制度.pdf

第二章劳动合同法律制度 历年考题（2010只有劳动合同法） • 2010：单选2分，多选2分，判断1分， 不定项8分，合计13分 • 2011：单选3分，多选8分，判断2分， 合计13分 • 2012：单选4分，多选10分，判断2分， 合计16分 第二章劳动合同与社会保险法律制度 第一节劳动合同法律制度 ——原来的第二章，2013新增了集体合同与 劳务派遣部分，另有几点小的变化，其余内容 一样，但顺序、表述上有些变化。 第二节社会保险法律制度 ——2013新增 第一节劳动合同法律制度 一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内同 四、劳动合同的履行和变更 五、劳动合同的解除和终止 六、集体合同与劳务派遣 七、劳动争议的解决 八、违反劳动合同法的法律责任 一、劳动关系与劳动合同 • 劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同 而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 • 劳动关系特征： ①主体具有特定性 ②内容具有较强的法定性 ③劳动者签订和履行合同时地位发生变化 劳动合同适用范围 • 境内各种企业、事务所； • 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者 建立劳动关系； • 事业单位实行聘用制的，有规定的从其规 定，无规定的适用劳动合同法； 二、劳动合同的订立 • 劳动合同的订立原则，2011多选 ①合法原则 ②公平原则 ③平等自愿原则 ④协商一致原则 ⑤诚实信用原则 劳动合同订立的主体资格要求 • 劳动者：禁止招用未满16周岁的（需有劳 动权利能力和行为能力），(文艺、体育、 特种工艺例外) • 用人单位：有用人权利能力和行为能力 ——单位分支机构有营业执照的可以作为 用人单位；未取得营业执照的可受单位委 托与劳动者订立劳动合同 2013新增 • P35最后一段 • 劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰 不同而受歧视。（无“年龄”“学历” ） • 除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外 ，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对 妇女的录用标准。 用人单位的义务和责任 • 不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳 动者提供担保或以其他名义向劳动者收取 财物； • 违反者，责令退还，并以每人500元以上 2000元以下罚款 • 例题2-2 ：制服押金不合法 劳动者的义务 • 如实说明基本情况 劳动关系建立的时间 •用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动 关系(包括先有合同，后劳动的；劳动合同 成立vs劳动关系)； •单位应建立职工名册 • 2013新增：P36[例2-3]前一段 劳动合同订立形式 •书面订立： ①一般应订立书面合同（非全日制用工可以订 立口头协议）。 ②已用工，未有合同的，自用工之日起1个月 内订立劳动合同。 已有劳动关系，未订立合同的处理 1.用工1个月内，单位书面通知后，劳动者不 订立合同的，解除劳动关系，不需支付经 济补偿金，但需支付实际报酬； 2.用工超过1月不满一年，未订立合同，自用 工满1个月的次日至补订书面合同的前1 日，支付2倍的工资；劳动者不愿意订的， 解除劳动关系，需支付经济补偿。 3.用工满1年未订立合同，付11个月的双倍工 资，并自满1年起视为已订立无固定期限合 同，应立即补订书面合同。 2013新增 4. 接上面第3点，视为已订立无固定期限合同 ，应立即补订书面合同，若单位不书面订 立无固定期限劳动合同的话，自应当订立 无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每 月支付2倍工资。 ——2倍工资不止于2012版的11个月了。 10判断 • 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者