昌吉职业技术学院学科带头人的选拔与管理办法【文档-】.docVIP

昌吉职业技术学院学科带头人的选拔与管理办法 为了加强我院学科建设，培养一批基础理论扎实，教学水平高、科研能力强、学术声望高的师资，带动我院的总体教学、科研水平的提高，把我院办成高质量、有特色的职业技术学院，特制定本办法。???? 一、学科带头人的条件? ?1、热爱教育事业，有良好的政治素质和职业道德；有开拓创新精神和努力奋斗的工作激情；治学态度严谨，思想作风正派，善于团结合作，做到为人师表，教书育人。 2、学科基础理论深厚，相关知识面宽广；了解本学科国内外发展动态和前沿性研究课题，学识水平高；积极参加学院教育改革并有独到见解；积极承担教学任务，实践能力强，教学效果好，得到广大教师和学生公认。 3、科研能力强，在校内和州内学术界有一定学术地位和影响。 具体条件为：近三年内在省级以上学术刊物上公开发表学术论文3篇以上，在B类核心刊物（即《中文核心期刊要目总览》认定的核心刊物）及以上级别刊物上发表1篇论文，或有十万字以上的专著，或主编教材且本人撰写四万字、任副主编且本人撰写六万字以上（基础课科教师科研条件可适当放宽）。 4、受聘担任副高级以上专业技术职务。 5、熟练的掌握一门外语，能够阅读本专业外文资料和进行一般性语言交流； 6、掌握现代教育技术。能熟练的运用计算机进行备课、学习和开展教学工作。 二、学科带头人的任务和职责 1、根据本学科人才市场的需求动态，结合我院实际，参与编制、修订和实施本学科建设与发展规划。 2、定期进行调研，全面负责本学科的建设，包括所属专业的建设、课程开发、教学计划的制定和教学大纲及教材的建设。 3、根据所在学科的现状及发展潜力，组织开展具有其特色的1-2个专业建设与改革方面的课题研究。 4、带动本学科教师开展学科建设与改革的研究，推荐和培养从事本学科建设与改革课题研究方向的专业带头人、课程带头人，不断提高本学科建设水平。 5、每年至少给本学科所属专业的学生或面向全院相关专业作一次高水平的学术讲座或报告，以推动学院科研工作的开展和良好学术风气的形成。 6、每年应在B类核心刊物及以上级别刊物上作为第一作者发表至少1-2篇高水平的学术论文。在任期内，出版专著或主编教材一部，或主持省部级科研项目至少一项。 7、指导、参与本学科实验室、实训基地的规划与建设。?? ??8、承担学院和上级领导（国家、省、市教育领导）部门下达的科研课题，并主持研究工作。 9、完成学院规定的教学工作量。 三、学科带头人的评选办法?????????????????????????????????? 评选原则：坚持标准，保证质量，公开选拔，宁缺毋滥。 评选程序：采取“个人申请、系部推荐、资格审查、专家审议、任前公示、学院审定”的办法进行选拔。即由申请人填写《学科带头人申请表》，并附学历学位、科研立项、科研成果等证明材料；系部对照相应的评选条件对申请人的政治表现、思想品质、业务水平、教学与科研的数量和业绩、发展潜力以及研究目标等进行评定，择优推选，并将推选结果和材料报学院科研处；科研处初审申报人资格、教学与科研业绩和获奖等证明材料，并同时对申报人的教研业绩以积分制计算总分，供院教学指导委员会审议时参考；学院教学指导委员会对各系部推荐的符合资格的人选进行审议，采取无记名投票方式提出人选建议名单，并向全院公示一周，然后由院长办公会最后审定。 经学院审定的学科带头人名单向全院公布，发放聘书。学科带头人聘期为三年。 四、资助措施 1、对学科带头人在进修、培训、考察、参加学术会议和申请科研项目等方面给予优先照顾。 2、优先解决学科带头人的工作条件及科研经费。 3、除正常享受学院规定的进修待遇之外，学科带头人每人每年享受培养经费10000元。培养经费主要用于外出进修培训、参加学术活动、开展试验研究、出版著作或教材的资助费等。 4、聘任期内，学院每月发给学科带头人600元津贴（每年按十个月计算）。 五、管理办法 1、学科带头人需与学院签订协议书，对其实行院、系（部）二级管理体制。 2、对学科带头人的管理期（任期）均定为三年，但实行动态管理。 学科带头人必须每年向学院教学指导委员会书面汇报年度工作情况。教学指导委员会按照相应的职责、任务与要求对其进行年度考核，合格者连任，对不合格者，取消其资格，停止聘任，依照条件增补新人。被取消资格者，下一年内不得再申请参加学科带头人的选拔。 3、学科带头人由各系（部）和人事处分别建立业务档案、人事档案进行管理。 2006年3月9日 昌吉职业技术学院专业带头人的选拔与管理办法 为了进一步加强我院师资队伍建设，激励优秀教师脱颖而出，建立和稳定一支高素质、高水平的名师队伍，以提高我院的人才培养质量和科研整体水平，我院决定选拔专业带头人、课程带头人和中青年骨干教师。为了规范