第四章人力资源管理者和人力资源管理部门 管理学院.docVIP

山东省高等学校成人高等教育品牌专业 ——人力资源管理专业自学指导书 人 力 资 源 管 理 于东阳 编 聊 城 大 学 管 理 学 院 2009年10月 《人力资源管理》课程简介 一、什么是人力资源管理 人力资源管理是一门系统地研究组织内人力资源管理流程中的选拔、培训、使用、激励的客观规律与具体方法的科学。本课程以人力资源管理理论为基础，重点探讨工作分析，招聘录用、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理的具体问题。希望通过本课程的学习，使学生进一步了解和掌握人力资源管理的基本理论与操做方法，提高分析与解决企业人力资源管理实际问题的能力，并能借鉴所学原理与方法，为企业解决人力资源管理的实际问题。 二、课程定位 该课程是人力资源管理函授专业的专业基础课程，在整个人才培养中占有重要地位，他是一门导论性质的课程，对人力资源管理的各项职能只是做了初步的介绍，为函授学员今后进一步深入学习具体的专业课程打下坚实基础。 三、教学内容 《人力资源管理》分为上下两篇，上篇旨在阐述人力资源管理学科的基本概念、研究对象、特点与范围；介绍人力资源管理的基本概念，影响人力资源管理的环境因素，介绍人力资源管理的理论基础。教学重点：人力资源的含义与特点、人力资源管理的含义、人力资源管理的环境。 下篇讲述人力资源管理的基本职能构成，主要内容有工作分析、人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理，通过本篇的学习，使学生能够掌握人力资源管理的基本技能，能够对学生的实际工作和学习提供指导。教学重点：各章的主要职能的含义、基础理论介绍，着重加强学生实践动手能力的训练和培养。 四、教学方法 采用启发式的教学方法，在把握课程本质和核心概念的基础上，注重运用案例讨论、角色模拟和团队练习等教学手段，引导学员思考其中蕴涵的人力资源管理管理思想和管理方法，同时挑选并提供合适的阅读材料，供学员课下阅读，提供习题库作业供学员练习。保证学员课堂学习有兴趣，培养学员的快速学习能力和集体解决问题的习惯和技巧。 五、推荐教材和教学参考书 1．董克用主编：《人力资源管理概论》，中国人民大学出版社2007年版。 2．张德主编：《人力资源开发与管理》，清华大学出版社2001年版。 3．彭剑峰主编：《人力资源管理概论》，复旦大学出版社2008年版。 4．加里?德斯勒著：《人力资源管理》，中国人民大学出版社1999年版。 5．蒙德?A?诺伊等：《人力资源管理：赢得竞争优势》，中国人民大学出版社2001年版。 6. 孟庆伟主编：《人力资源管理通用工具》，清华大学出版社2007年版。 六、学习的网络资源 /course2010/rlzygl/ 聊城大学成人教育《人力资源管理》特色课程网络学习地址 中人网 招聘网 中国人力资源网 登龙门人力资源管理资讯网 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc282089405 第一章 人力资源概述 PAGEREF _Toc282089405 \h 1 HYPERLINK \l _Toc282089406 第一节 人力资源及相关概念 PAGEREF _Toc282089406 \h 1 HYPERLINK \l _Toc282089407 第二节 人力资源的性质和作用 PAGEREF _Toc282089407 \h 1 HYPERLINK \l _Toc282089408 第三节 人力资源的分布和结构 PAGEREF _Toc282089408 \h 2 HYPERLINK \l _Toc282089409 第二章 人力资源管理概述 PAGEREF _Toc282089409 \h 2 HYPERLINK \l _Toc282089410 第三章 人力资源管理的产生与发展 PAGEREF _Toc282089410 \h 4 HYPERLINK \l _Toc282089411 第一节　人力资源管理产生的基础 PAGEREF _Toc282089411 \h 4 HYPERLINK \l _Toc282089412 第二节　人力资源管理的发展 PAGEREF _Toc282089412 \h 4 HYPERLINK \l _Toc282089413 第四章 人力资源管理者和人力资源管理部门 PAGEREF _Toc282089413 \h 5 HYPERLINK \l _Toc282089414 第一节 管理者概述 PAGEREF _Toc282089414 \h 5 HYPERLINK \l _Toc282089415 第二节 人力资源管理者和部门 PAGEREF _Toc2