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关于校招笔试的5个问题 对于应届生来说，笔试环节是进入一家公司的第一步，是不少大公司 校招时的必经环节。 目前校招笔试大多采用“海笔”的形式，所谓海笔，就是大部分简历 投递者都能获得笔试资格。通常而言，大公司在结朿全国各地的校招宣讲 后，会在后台收到上万份简历，在针对毕业年份等基础要素的简单筛选后, 公司会通过邮件或电话邀请学生参加线上笔试。 最常见的笔试卷分为两类：一类是综合了数学计算、逻辑测试、阅读 理解、专业能力测试的综合测试题；另一类则是专业试卷，客观题与主观 题都会按照招聘岗位的要求来定制一前者考察学生的综合素质，后者反映 学生在专业领域内的知识和能力。 企业往往会根据用人需求的不同，给出有针对性的试卷，比如京东针 对五大岗位方向定制了 19套校招试卷，网易的一轮笔试试卷达到38套。 而针对所有学生的综测题，线上笔试系统会自动从题库中抽题组卷一这意 味着每个人都会拿到一份不一?拥氤跃恕:？ 在大部分应届生的印象中，只有笔试做得好，才有机会获得面试资 格一从历届校招看，笔试的确会淘汰掉一大部分人。《第一财经周刊》从 各个企业了解到，第一轮笔试的通过率通常在30%以下，比如京东第一轮 的笔试通过率只有17%左右。 不过笔试通过与否并不只是按照你的笔试问答来看，事实上大部分笔 试不会设定具体的及格分数，判断是否通过要综合很多标准。比如简历上 的学历背景和项目经历就是很重要的考察因素；综合主观题的答题情况也 是面试官会着重看的地方；一些企业甚至还会综合人才素质模型，将答题 情况和性格测试结合起来判断候选者是否适合自己的公司。这就意味着， 即便笔试出了意外，你仍有可能收到面试通知，反之，笔试分数还不错， 你也可能进不了面试。 对于很多应届生来说，笔试就像一个灰色区域一你无法在笔试之后得 到任何关于答题的反馈，最后收到的往往只有面试通知、拒信或是干脆杳 无音信，而你也不知道自己究竞“错”在了哪个环节。谁来出题？谁来审 题？面试官究竟想看到什么样的答卷？针对应届牛关于笔试的几个疑惑， 在采访完儿家大公司的HR和出题机构之后，这里有一些实用信息。 A 这些笔试题目由谁出？ 校招笔试的出题形式主耍分3种，一种是自主命题，一种是委托第三 方命题，还有就是二者结合。 目前完全实现自主命题的企业并不多，企业大多会选择与第三方笔试 供应商合作。大部分笔试供应商都有分岗位的笔试题库，而供应商会找来 各行业的资深工作者出题，保持题库每年更新。第三方笔试供应商在技术 类笔试的出题上更专业,不少企业在设计技术类笔试题时,会更依赖第三 方笔试供应商。 而对于非技术类岗位，企业通常更倾向于自己出题。“非技术类岗位 的试卷相对来说偏主观，无法量化；尤其是一些产品化的岗位，企业更希 槊自己出题。”牛客网CEO叶向宇告诉《第一财经周刊》，这是一家IT笔 试曲试的在线备考平台，同时也为企业、机构的各类笔试提供题库和技术 支持。 比如在网易校招中，非技术类岗位包括产品、运营、市场、设计、职 能几大类，这几类岗位的主观问答题较多，网易的做法是采取自主命题， 而命题人就是各个岗位的面试官。从历届校招看，网易常以自己的产品作 为主观题案例。网易HR余正彦表示，这类以主观问答居多的非技术类岗 位试卷，侧重考察的是学生的知识面、灵活度以及在特定情境下思考问题、 解决问题的能力。 京东的笔试命题采取第三方提供与内部出题相结合的模式，京东、腾 讯内部都有与笔试命题相关的“委员会”。第三方供应商会根据企业的需 求来命题，但其设计的试卷也会交回企业审核、修改，在几轮反复Z后确 定最终试卷。 有意思的是，在设计试卷的过程屮，网易还会把试卷样本发给现有员 工做一遍，观察他们的回答情况，以确定笔试试卷的难易程度。可以看到, 无论是自己出题还是和第三方结合出题，笔试环节仍然是大公司非常看重 的考核依据。 B 没有标准答案的主观题由谁市? 笔试中的客观题一般采取机器阅卷，即使是编程题，机器也可以判断 编程的正确程度。主观题的阅卷则增加了难度，因为没有标准答案，所以 全都采収人工阅卷，阅卷者有4类：面试官、公司内部的阅卷组、笔试供 应商的阅卷组和公司HR。 线上笔试结束后，网易会直接将卷子分配给不同岗位的面试官小组阅 卷。在校招季，网易内部的各个部门会组成临时项目组，而审阅试卷的止 是面试官。“从出题、阅卷到最后面试，都是同一批人。”余正彦说。这对 于应届牛来说或许是个好消息一它意味着答题者从笔试开始就有可能给 面试官留下印象。 面试官想看到的答案有几个共性：新颖、逻辑清楚、目标明确。如果 你并没有什么独特新颖的观点，至少要做到逻辑清晰明确。“有些学生回 答得很细，会罗列ABCD项，分别列出优缺点，然后分析得出最好的解决 方案，或整体结合起来优化，逻辑非常清晰。”叶向宇认为这自然是阅卷 官最