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Chinese Journal of
2003 9 1 , 3-8 Applied Psychology
2003.Vol.9.No.1, 3-8
(, , 100037)
本研究利用问卷调查的方法,探讨了我国企业员工工作动机的结构
及其特征, 结果 现我国企业员工的工作动机可以概括为追求胜任取向、外在
报酬取向、他人评价取向、自我决定取向与良好关系取向五 个因素。所得到的
五因素模型较内部动机、外部动机两维模型更加具体、全面地反映了工作动机
的内容。企业员工工作动机的取向与性别、受教育水平等因素有关。研究得
到了《企业员工工作动机取向量表》, 该量表共38 个项目, 具有较好的信度与
效度。
工作动机 内部动机 外部动机 结构
:B849 :A :
100 - 020(2003)-01-0003-0
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Amabile , Deci and Ryan
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4 应用心理学·2003 年第9 卷第1 期
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。 2.2 研究程序
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