员工加班管理办法.docVIP

员工加班管理办法 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc455501260 第一章 总则 PAGEREF _Toc455501260 \h 1 HYPERLINK \l _Toc455501261 第二章 加班类型 PAGEREF _Toc455501261 \h 1 HYPERLINK \l _Toc455501262 第三章 加班认定 PAGEREF _Toc455501262 \h 1 HYPERLINK \l _Toc455501263 第四章 加班申请 PAGEREF _Toc455501263 \h 2 HYPERLINK \l _Toc455501264 第五章 加班审批 PAGEREF _Toc455501264 \h 2 HYPERLINK \l _Toc455501265 第六章 加班时间核算 PAGEREF _Toc455501265 \h 3 HYPERLINK \l _Toc455501266 第七章 加班费核算与发放 PAGEREF _Toc455501266 \h 3 HYPERLINK \l _Toc455501267 第八章 其它规定 PAGEREF _Toc455501267 \h 4 HYPERLINK \l _Toc455501268 第九章 附则 PAGEREF _Toc455501268 \h 4 PAGE \* MERGEFORMAT1 总则 为了规范加班管理流程，合理安排加班，提高工作效率并保证员工合法权益，公司特制定本办法。 加班及加班费的定义 加班是指员工在法定的工作时间内无法完成工作任务，必须在法定工作时间之外才能完成工作任务，并经公司审批同意的工作行为。 加班费是指公司根据员工的加班时间按国家及公司相关规定标准支付的费用。 加班原则： 效率至上原则。公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班。各部门员工需有计划地组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。 调休优先原则。员工加班后，各部门应优先安排其调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班费。 适用范围：公司全体员工（部门负责人除外）。 加班类型 按人员分： 综合工时制人员加班：指的是执行综合工时工作制人员的加班，适用人员： 计件人员：所有参与计件的人员 计时人员：质量部、后勤保障部（仓储人员）、设备部（维修岗位、设备本部除外）、生产部（生产本部、计件人员除外） 标准工时制人员加班：指的是执行标准工时工作制人员的加班，适用人员：办公室、人力资源部、财务部、后勤保障部（非仓储人员）、设备部（设备本部人员）、技术部、供应部、生产本部的人员 按加班时间分： 班外加班:周一至周五超出8小时的加班 周末加班 法定节假日加班 加班认定 只有在具备下列情形之一时，才可申请组织员工加班： 因输入资源限制无法提前开始、但必须在某个工作时点完成，部门负责人判定为不可能在工作时间内完成的任务。 因临时、紧急追加的任务，必须在某个时点前完成，部门负责人判定为不可能在工作时间内完成的工作任务。 因外部原因，必须在某个工作时间之外的时点处理的业务，比如必须在节假日对应的业务，根据客户的时间应对业务等。 工作任务量巨大，无法在正常的工作时间内完成，部门负责人判定为不可能在工作时间内完成的工作任务。 下列情形不视为加班： 因违反公司劳动纪律，出现迟到、早退或离岗等原因造成不能完成当日工作需延长工作时间的。 因工作散漫、拖沓等原因而不能完成工作需要延长工作时间的。 员工在休息时间参加公司组织的会议或培训的。 员工在休息时间应酬、出差的。 在休息日或法定节假日内，员工因个人的原因需要为今后连续带薪休假而自愿延长工作时间的。 在公司规定休息时间内，非由公司安排员工自愿延长工作时间的。 其它不应属于加班的情形。 加班申请 综合工时工作制人员的加班申请 计时人员的加班申请管理 部门在当月底根据下月生产排产情况，对部门所属人员进行合理排班，根据排班情况向公司提出加班申请，申请时将人员排班表，通过OA加班申请流程提请公司相关领导审批。 部门在次月初将上月实际加班情况填入加班申请表，报相关领导审批。 计件人员的加班申请管理 计件人员的加班根据当月生产任务情况确定，不需通过OA加班流程申请加班 标准工时工作制人员的加班申请 公司员工超过正常工作时间1小时以上时，可申请加班，加班申请以小时为单位申报。 申请人提出申请，需注明姓名、加班日期、加班时间、加班原因等内容 各部门在加班前1小时向公司提出加班申请，申请时将人员加班申请表附上，通过OA加班申请流程提请公司相关领导审批，不允许事后补申请，特殊情况需经公司特批，如加班申请