第2章 管理心理学的基础理论.pdf

第二章 第二章第二章 管理心理学的基础理论 管理心理学的基础理论 管理心理学的基础理论 1 目的要求： 了解管理学理论的发展； 把握心理学研究的主要内容； 领会有关人性的基本假设。 主要内容： 第一节 管理学理论 第二节 心理学基础知识 第三节 人性假设理论 2 第一节 管理学理论 （一）古典管理理论 1.早期管理理论 2.传统管理理论 3.科学管理理论 （二）行为科学理论 1.人际关系理论 2.行为科学理论 （三）现代管理理论 1.社会系统学派 2.决策理论学派 3.系统管理学派 4.经验主义学派 5.权变理论学派 6.管理科学学派 3 第一节 管理学理论 一、古典管理理论 1.早期 2.传统 3.科学 1.早期管理理论 产生时间：18世纪下半期 主要代表： （1）亚当·斯密：《国富论》、 劳动分工学说 分析分工而获得的经济收益 举例：制针业。“如果他们各自独立工作，不专习 一种特殊业务，那么他们不论是谁，绝对不能一日制造二 十枚针，说不定一天连一枚也制造不出来。他们不但不能 制出今日由适当分工合作而制成的数量的二百四十分之 一，就连这数量的四千八百分之一，恐怕也制造不出 来。” 4 第一节 管理学理论 一、古典管理理论 1.早期 2.传统 3.科学 1.早期管理理论 产生时间：18世纪下半期 主要代表： （2 ）大卫·李嘉图 《政治经济学及赋税原理》 主要思想：以劳动创造价值为基础，研究资本、工 资、利润等，认为工人劳动创造的价值是工资、利