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我国图书出版业存在问题及发展对策探究 ［摘要］本文总结了当前我国图书出版业存在的主要问 题，讨论了图书出版业发展的一些对策。 ［关键词］图书出版业问题发展对策 ［中图分类号］G239. 2 ［文献标识码］A ［文章编号］ 1009-5349 (2012) 11-0124-01 一、我国图书出版业存在的问题 近几年，虽然我国的图书出版业在规模上和实力上有了 较大的提高，取得的成绩也是极其显著的，但与此同时，存 在的问题也是多种多样的。其主要问题表现在如下几个方 面： 陈旧图书出版理念 出版理念是我国图书出版社生存和发展的重要部分。而 目前我国的图书出版理念大都缺乏创新，主要表现在，图书 盗版现象严重，内容缺乏创新。 1?盗版现象严重。虽然我国政府正在全力打击盗版活 动，但是盗版现象仍然十分严峻。其中的原因有两个方面： 第一，地方主义保护，这使政府的打假活动难以进行，很多 出版社因此对打击盗版活动丧失信心。第二，由于盗版图书 存在着很大的利润，盗版图书出售者无法抵制其诱惑，而许 多阅读者对盗版图书无所谓，甚至觉得物美价廉。因此，我 国图书盗版问题仍然是一个严峻的问题。 2?图书内容缺乏创新。图书出版社从业人员都知道，一 个出版社生存和发展的决定性因素是其出版图书的内容和 质量，只有出版符合市场需要，具有特色和质量的图书才能 在行业竞争中处于优势地位。然而，目前我国的图书出版市 场，特别缺乏高质量、符合消费者需要的特色图书。如此下 去，我国的图书出版如何能在激烈的竞争中获胜？ （二） 图书品种结构失衡 统计数字表明，5年来，我国图书出版业的数量已经有 了新的飞跃，5年图书出版合计品种数为1386483种，平均 品种数为277297种。虽然，我国已成为世界新闻出版大国, 但是从中我们可以发现，我国出版业图书结构非常不平衡， 导致图书品种结构失衡的主要原因为图书品种单一，教材教 辅出版书籍较多，社会科学和自然科学图书出版物所占比例 不协调，重城市读物、轻农民读物。 （三） 出版社的人员问题 人力资源是出版社的重要部分，它的生产和发展由出版 社的人力资源所决定。这意味着，出版社要想繁荣发展，就 必须具备一支业务素质高、能力强的人才队伍。当前，我国 各出版社人员结构出现的主要问题是，单一性人才比较多， 复合性和现代化人才比较少，特别是跨行业、跨学科、跨领 域方面的人才稀缺。此外，作者作为出版社的重要人才力量, 作者的素质直接决定了出版社的发展。而目前我国的各出版 社对作者资源的保护意识不够，不够重视作者。这严重损害 了作者的利益，很多作者人才被埋没。 二、我国图书出版业发展的对策 我国图书出版业出现的陈旧的图书出版理念、图书品种 结构失衡、人员问题等三大问题严重的制约着我国图书出版 业的发展。面对这些问题，我们应该采取什么样的发展对策 呢？接下来，将会就这一问题进行探讨。 （一） 加强图书出版业的创新 出版社的创新，其实质就是进行文化创新，为图书市场 创造更高品质的图书出版物。如今的文化创新，已经不再局 限于过去强调对学术的贡献，相反，出版社更多考虑的是市 场和读者的需求，为市场和读者提供高品质的文化产品。而 在进行文化创新时，需要注意的两点：一是创立图书出版品 牌。品牌是企业的活力，有了品牌，就形成了自己的产品特 色和市场竞争力，这样可以通过树立品牌形象，获取市场和 读者。二是要拥有自主知识产权。20世纪90年代以来，国 际出版集团的收购兼并都离不开图书品牌的创立和自主知 识产品的建立，他们同样也以此种方式向全世界市场扩张自 己的图书市场。 （二） 重视出版社的人力资源 出版社的价值都是人创造出来的，只有实现了人才的价 值，出版社的价值也得到了体现。笔者认为，出版社有必要 重视人力资源。具体表现在三个方面：首先，作者是出版社 发展的源泉，出版社应该合理开发、利用和尊重、保护作者 资源。出版社可以进行跨科、跨行、跨省、跨国的开发作者 资源，完善作者的薪资制度，充分尊重作者的权益。其次， 培养高素质的出版人才。树立人才意识，建立良好的用人机 制、科学的激励机制，以及人才培训制度。最后，加强出版 教育。出版社的飞速发展，既给我国的教育带来了巨大的机 遇，也为我国的教育提出了新的要求。我国教育界，有必要 改革教育机制，完善教育内容，为出版社培养优秀的接班人, 同时加强和出版社的合作，促进我国教育和社会实践的结 合。 （三）完善图书出版业的流通渠道 图书是一种商品，它的价值和使用价值，需要通过流通 渠道得以实现。因此，图书出版社要实现图书的价值和使用 价值，就有必要完善其图书流通渠道。目前，我国的图书流 通渠道单一，缺乏完善的图书流通渠道体系，需要选择多样 化的图书流通渠道模式。比如网上书店、组建图书俱乐部或 者通过超级市场，以及各类商品连锁店销