河北省中心卫生院护理人力资源调查分析.pdfVIP

中文摘要 人，仅占4．22％。由此可以看出，在乡镇卫生院初级职称是护理队伍的主 要成员，其次为无职称者，中级职称者甚少，高级职称者为零。 4护理管理者学历、职称情况：94名护士长中本科学历者有3人， 无学历者10人，占10．64％。护理管理者中职称为主管护师的10人，占 无专业技术职称者5人，占到了5．32％。 182．93元， 5护士福利待遇情况：此次调查正式护士平均月收入为1 年卫生行业工作人员平均月工资2002．33元的收入少很多。福利待遇水平 普遍较二、三级医院低，并且临时护士低于合同护士制护士、正式护士。． 式的培训、讲座、进修等继续教育。 ．． 培训情况：被调查的379人中，有137人参加过全科护士培训，占． 市级机构对卫生院护士进行的培训，参加过省级专业知识培训的护士只有 3人，占0．79％。 进修情况：379人中共有301人从未参加进修，占79．72％。到县级医 院进修人数为76人，占20．05％。市级单位进修人数15人，占3．96％。省 级医院进修学习的只有1人，占0．26％。 影响因素：主要是经费问题(63．3％)，名额受限(51．5％)，没有时 间和精力(40．6％)，难以获得有效的学习信息(40．1％)，缺乏学习的氛 围和环境(37．2％)，家庭不支持或领导不支持(33．O％)，只有小一部分 是对学习不感兴趣(6．3％)或其他(1．1％)。 7论文写作、科学研究情况：参调人员中有25人(6．60％)发表过论 文，有3人(0．79％)有科研课题。分析其影响因素主要为：缺乏专业人 员的指导和帮助(72．6％)，基础差，无能力做科研写论文(53．8％)，工 作繁忙，没有时间(50．1％)，外出进修学习机会少(30．9％)。 8护士工作满意度情况：依次为：工资收入2．58±1．110；福利待遇 中文摘要 ±0．909。正式护士与合同护士相比满意度无显著差异，但是正式护士与 临时护士、合同护士与临时护士之间的满意度差异性均有统计学意义。 结论： 1护理人员配备不足：护理人力资源是稳定护理质量的基础，相关研 究表明，护理人力资源与护理质量呈正相关，护理质量的分值随着护理人 力数的下降而降低。护理人员短缺使护理服务不到位，不仅影响了护理服 务质量并直接影响了卫生院的基础服务质量，削弱了卫生院在医疗市场中 的竞争力，患者的安全无法得到保障，同时也使护理队伍的稳定性受到影 响。 ． ． 2护理队伍整体结构欠合理：护理人员职称情况，能反映出该单位护 理人力资源的现状和发展前景。由结果可见我省中心卫生院护理人员职称 结构不太理想，以初级职称护理人员为主，无职称护理人员所占比例过大， 这将严重影响、制约卫生院的长远发展。中心卫生院护理管理者职称以护 师为主，学历仍然是以中专为主，将对护理工作安排、设施配置使用、护 理队伍学术水平、护理质量等方面造成不良影响。 3护理管理者整体素质水平有待提高：中心卫生院护理管理者职称以 无专业技术职称，这将阻碍护理学术水平、护理质量以及护理专业发展。 4护士工作满意度较低：中心卫生院护士由于薪酬低、工作条件艰苦 等因素直接影响护理人员的工作满意度，所以福利待遇2．43±1．119、工 作量2．49±0．729两方面满意程度最低。提示护理管理者采用相关激励手 段对中心卫生院护士进行激励，从而稳定基层护理队伍。 5继续教育情况有待改善：卫生院护士参加继续教育机会较少， 55．67％的护士任何形式的培训都没有参加过，有计划地对不同层次护理人 员开展专业知识培训，使护理人员能够系统学习和掌握专科知识；鼓励护 理人员自觉参加大专和本科学习、参加各项学术活动，选派护理骨干外出 进修，促进护理质量提升。 6护士科研能力、论文写作水平有待提高：通过护理科研，可以更好