关于人力资源开发、管理及利用问题的理性思考.pdfVIP

工的素质越高，则劳动生产率越高；反之，劳动生产率则低。 企业员工数量的增加，不再成为企业劳动生产率提高的主 要因素。 表l：1985年世界人口密度及收人状况 表2：世界爰中国人口增长状况 国家或 入均GNP入口密 世界人 入口矗番 中国人 地区 (美元)集程度 年代 口(亿)时间(年)年代 口(亿) 美洲 6630 小 公元 2．5 公元 0．5959 元年 元年 欧洲 35舯 较小 1650 5 165017411．43 亚洲 230 较大 1鞠5 lO 155 i7舛 3 193020 125 19454．5 中国 300 大 197540 45 1970 9 印度 140 大 199758 l钙r7 12．4 1、【荚)H·鲁寞进著‘人口与膏源71985年版。 2、‘人口学与计訇l生育c5)98--3期第8页，中国人民太学资料中心。 3、(it计年鉴t995)中国统计出版社。 4、《1997年目家统计量目民经济与壮叁发晨妁纯计公报)。 5、许_月主蝙‘当代中国孟持鲜捷的27个料逼)第160页．令El中国出版牡1997年版。 (2)人口过剩反而负面影响人力资源开发。不能否认， 自然环境决定着人类的生存繁衍，资源数量关系到人口规 模。合适的人口规模，适度的人口增长速度，才能持续维持 或改善人类生存环境；反之，人口规模过大，人口增长速度 过快，就会恶化人类生存环境。而人类生存环境的恶化，又 严重影响到人力资源睁开发。这是因为，人口众多，培养难 度大，在生产总值一定的情况下，社会人均培养费用减少， 致使宏观人力资源开发能力下降；人口众多，在经济总量一 定的条件下，人均收入减少，人口生活质量下降，致使社会 成员人力资源自我开发能力下降。 2、正确处理人力资源与人口数量的关系应遵循两条原 则 (1)人口守衡原则。人口守衡原则系指人口数量发展 到一定程度，与资源承受能力、环境承载能力以及与经济社 会发展相适应时应保持相对稳定。世界-9我国人口增长状 况列于表2。可见，人口增长速度加快，人口翻番的间隔越 来越短。就近代而言，世界人口增长从1950年到1987年 的37年间翻了一番，我国人口从1945年到1970年的25 年间翻了一番。美国人类学家赫茨勒把人口急增现象称之 为“人12爆炸”，而中国又是最大的“爆炸点”。再分析一下 人口与资源的关系。由于地球和地球资源的有限性，过多 的人口数量造成人均占有资源、空间及生产生活资料短缺； 由于地球和地球资源的有限性，人口消耗物质资源的速度 超过非再生性自然资源的持续供给能力和可再生性资源开 发的速度，就会影响到人口生存生活条件。我们知道，地球 表面71％是水，29％是陆地，且4／5不宜于耕种，可耕地只 耕地只有0．4公顷。④我国人均自然资源更为短缺，人均 耕地只有世界平均水平的1／3，人均森林面积不足1／6，人 均草原面积不足1／2，人均矿产资源也不足1／2，@预计世 界人12和我国人口数量还会保持继续上升势头。过剩的人 12，短缺的资源，势必使人类生存环境恶化，进而导致人均 人力资源开发所必需的物资供给能力下降。人口问题专家 阿诺德·托因比(Arnold Toynbee)说：“人类的目标应该是 得到最大的幸福，而不是最多的人口，如果是这样，那么世 界的适度人口一定比目前最大数量的人口要少得多”。@ 科学家们对地球人口承载能力的估计得出的数字大不相 同，少则10亿，④多则150亿。@联合国人15活动基金会 80年代初