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浅议做好企业老干部思想政治工作思索 摘要：我国改革开放的现已进入深发展阶段，我们 不得不去调整政策解决新问题，接受新的挑战。而对于大多 数企业来说，老干部思想政治工作的重要性和必要性则是放 在首位，结合实际，探索在新环境下对老干部思想政治工作 方式，并对其进行相应的加强和改进，与时俱进，做好企业 老干部思想政治工作，开创企业政治思想发展新局面。 关键词：老干部思想政治；企业老干部；思考 中图分类号:G631文献标志码：A文章编号:1002-2589 (2013) 21-0397-02 前言 对于党的十八大，我们明确了解到，作为政府，在离退 休的老干部思想政治工作的政策上做出了重要指示。从企业 角度出发，做好企业老干部思想政治的工作，是时代发展的 要求，也是为了老干部老年生活质量保证的前提。企业老干 部是我们的宝贵财富，在企业创办初期他们为企业成长事业 付出了他们的青春，为企业做出了非常卓越的贡献。因此， 对于现在来说，做好企业老干部的思想政治的工作，切实保 障其群体在老年生活中幸福安康，是我们工作者应有的义务 和职责，这也正符合我们社会共同所承担的责任趋势。 一、企业老干部思想政治工作的意义和现状 （一） 确立了企业老干部的政治主导地位 对于企业来说，老干部的历史经历和实践经验在一步步 表明，企业的现在和将来都需要他们来维护，他们曾经的付 出，奠定了企业现在的成就。对于中国来说，广大老干部在 新中国的建设时期，艰苦奋斗，一心一意为党和人民服务。 对于老一辈的干部工作者，他们相信需具有崇高的理想、优 良的传统、坚定的政治信念、高尚情操以及强有力的社会实 践经验与智慧。而相比较而言，对于企业老干部来说，他们 的政治主导地位依然是我国企业发展前景方向的指引，也推 动企业改革开放，积极进取的重要力量。他们所具有的政治 魅力，在任何地区都具有强大的政治影响力。因而，在政治 层次上，提高对老干部的主导地位，既是对企业老干部过去 辉煌成就的回报，更是让这种在他们那个年代对事业的坚持 和发展的继承和发扬。所以我们应该以我们的企业老干部感 到自豪和骄傲。同时，作为新时代的我们，更需要尊重老干 部的政治地位，加强自身政治素养，推动企业更健康、更高 效的发展。 （二） 促进了企业大局事业整体性发展 企业老干部作为企业干部的重要群体，有着历史发展的 鲜明性，具有现代改革的丰富经验和思想见证。老干部在企 业事业整体发展中，起着举足轻重的作用，对于企业事业的 整体性发展是不可忽视的一股力量。对于老干部来说，在企 业规划、贯彻落实企业的整体性方针、发展战略路线、整体 性政策实施方面，起着决定性的指导作用。诚然，老干部的 思想政治工作在企业发展全局工作中算不上核心工作，但 是，其思想政治工作却影响着企业整体性健康发展，老干部 的思想政治工作对于整个企业在深化改革、发展路线选择和 健康稳定高效的发展，是处处联系着的，虽然不是大局，但 是牵连着整个大局的态势。就目前而言，我国很多企业为了 适应新时代的发展要求，必然选择改革路线，企业改革是实 现利益更大化的必然路线，在这个改革中，我们更要切实保 证老干部这个特殊社会群体的思想政治情绪的稳定，这不仅 是对在职工作者的一种支持，更是为企业以后的经济的稳定 发展环境的支持和营造。因此，现在，我们更需要站在老干 部的角度，从企业未来的发展战略和要求出发，做好老干部 的思想政治工作，提供优良的政治环境，为企业老干部送去 更温和的政治思想氛围，这份工作既是我们社会主义建设的 宗旨，也是努力实现我们企业文化建设重要发展目标。 （三）企业老干部的思想政治工作发展的现状 随着我国社会主市场经济的快速发展，企业发展战略思 想也在不断进步，新时代的思想对于企业的整体性战略规划 提出了更高的要求，尤其是对企业干部思想的培养更是一大 促进力量，这对于老干部的思想冲击是很大的。一方面，处 于社会转型期的全国各个企业，为了适应新时代的发展需要，改革成了目前最重要的任务，这样的改革必然会影响企 业老干部的思想政治工作的开展。另一方面，随着社会经济 和企业经济的逐步成长和促进，企业老干部的管理模式开始 逐步改变，老干部在企业心中的地位渐渐衰弱，增加了多元 素的管理模式。以往的单位管理模式渐渐演变成老干部、社 会和企业内部的多层次、多元素管理模式。由于历史因素的 影响，如今的老干部管理体制受到新时代的冲击, 影响，如今的老干部管理体制受到新时代的冲击, 开始暴露 出很多问题，主要表现在管理封闭力权力分散。这些方面的 因素，不断地冲击企业老干部的管理模式，对于企业老干部 的思想政治工作的开展，也有着很大的阻碍，造成很不利的 局面。对于企业老干部而言，随着其群体年龄结构和思想的 变化，对于企业老干部工作提出了更高的要求，也是适应社 会主义政治文化、