人力资源模版库-人事（考勤、招聘、培训）.pdf

人事制度 考勤制度 一、 工作时间 1）每天工作时间为 9 ：00~17 ：30 （含45 分钟工作餐时间）， 2 ）每周工作时间为星期一到星期五共 5 天， 3 ）公司员工按照国家的法定节假日休息。 二、 迟到、早退 1、迟到：每天9：15 以后第一次进入工作场所作迟到处理 2 、早退：每天 17：15 以前最后一次离开工作场所作早退处理 3、一个月中每次迟到（早退）累计 3 次按事假 1 天处理 4 、一天迟到（早退）时间超过 1 小时，按半天事假处理 5、每迟到(早退)一次，在考核表中扣除 0.5 分。 三、 事假、病假 1、事假：因个人事务而不能上班而提出请假为事假  每人每月事假累计天数在 3 天以内（含 3 天），按实际请假天数扣发工资 （当月基本工资总和/22 天*请假天数）；  每人每月事假累计天数超过 3 天，按实际请假天数扣发工资（当月基本工 资总和/22 天*），并扣发全月绩效工资；  事假一天在考核表中扣除一分； 2 、病假：因个人生病或去看病而提出请假为病假.  每人每月病假累计天数在 5 天以内（含 5 天），按实际请假天数扣发基本 工资（当月绩效工资/22 天）；  每人每月病假累计天数超过 5 天，除按实际请假天数扣发基本工资外（当 月基本工资/22 天），并扣发全月绩效工资；  每人每月连续病假超过 3 天者（含 3 天）需有医院出具的证明  一年内病假累计 40 天（含 40 天）者，除按上述方法扣除工资外，并扣发 年终奖。  一年内病假超过 60 天（含 60 天）者，公司将劝办辞职手续。  病假一天在考核表中扣除 0.5 分； 3、请假条：事、病假均须有请假条。  公司员工需请事假时，须提前将请假条交部门负责人批准并报人事部备案；一次请事假 2 天以上除部门负责人同意后需经副总经理批准；  公司员工需请病假时，须提前将请假条交部门负责人批准并报人事部备案；凡遇突发事 件或紧急事件未能事先请假者需事后 24 小时内补办手续 四、 旷工 1、 旷工：无故全天不上班者为旷工 2 、每月旷工 1 天，扣发当月基本工资的 1/2 并扣发全部绩效工资 3、每月旷工 2 天以上，扣发当月全部工资；公司对旷工者提出警告并向全体员工 通报 4 、年旷工累计 3 天以上（含 3 天）予以解聘 5、每旷工一天，在考核表中扣除 10 分 五、 加班 1、加班：因公司的需要，经部门经理批准同意后，员工在正常工作时间以外的时间上 班工作为加班；加班时间按小时记，报人事部备案，作为年终考核的一部分； 2、 加班奖励：  加班奖励可按小时累计换休，也可发放加班工资，  加班换休只在加班发生一季度内安排，如当季度不能安排换休，则在当季度未月工资中 加发加班工资；  按加班类型发放加班工资：  普通休息日加班按以下公式发放 月工资总额/（22天 X 8小时）X 加班时数 X200％  节假日加班按以下公式发放 月工资总额/（22天 X 8小时）X 加班时数 X300％ 六、 全勤 1、全勤：每人每月累计无迟到、早退、事假、病假者为全勤 2、 全勤奖励：  每月全勤，可折合为一天有薪假期，每年统计一次，累计至年假中。 七、 婚假 1. 婚假：因结婚而享受的假期。 2. 初婚并符合国家规定晚婚者，可享受 10 天婚假，否则只享受 3 天婚假，婚假期工 资正常发放。 3. 婚假申请时必须出据有关证明。 八、 产假