DD招聘管理制度.pdf

河南高速公路发展有限责任公司 员工招聘管理制度 北大纵横管理咨询公司 北大纵横管理咨询公司河南高速项目组 目 录 第一章 总 则 1 第二章 招聘组织 1 第三章 招聘计划 2 第四章 招聘形式 3 第五章 候选人的获取 4 5.1 内部招聘候选人的获取 4 5.2 外部招聘候选人的获取 5 第六章 甄选 5 6.1 测评体系的建立 5 6.2 笔试程序 7 6.3 面试程序 8 6.4 测评结果的确定 9 6.5 内部招聘的测评程序 9 第七章 人员录用 11 第八章 人才特区 12 第九章 招聘工作评估 12 第十章 中层干部竞聘管理办法 14 10.1 组织实施 14 10.2 竞聘条件和资格 14 10.3 竞聘工作程序 15 第十一章 附 则 16 附件 1：临时招聘申请表17 附件 2：内部招聘公告18 附件 3：内部招聘申请表19 附件 4：应聘申请表20 附件 5：面试评价表21 附件 6：中层干部竞聘公告22 附件 7：中层干部竞聘申请表23 北大纵横管理咨询公司河南高速项目组 第一章 总 则 第一条 适用范围 本制度适用于河南高速公路发展有限责任公司（以下简称公司）员工的招 聘管理。 第二条 目的 为满足公司持续、快速发展的需要，健全人才选用机制，特制定本制度。 第三条 原则 公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、择优录用的原则。 第二章 招聘组织 第四条 公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其职责如下： （一） 制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整； （二） 指导用人部门撰写拟招聘职位的岗位说明书； （三） 决定获取候选人的渠道和方法； （四） 与潜在的候选人联络； （五） 收集简历和应聘材料； （六） 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法； （七） 主持实施测评程序； （八） 为用人部门的录用提供建议； （九） 与候选人协商确定工资及福利待遇； （十） 帮助被录用人员办理体检、档案转移、劳动协议签订等各项手续； （十一） 向未被录取的候选人表示感谢并委婉地拒绝。 第五条 人力资源部负责除公司高管层之外所有岗位的招聘组织。 第六条 用人部门应参与到本部门人员的招聘活动中，并在其中承担以 下责任： （一） 根据业务计划提出招聘需求； 1 北大纵横管理咨询公司河南高速项目组 （二） 草拟招聘职位的岗位说明书； （三） 参与对候选人的测评过程，对其专业技术水平等进行判断； （四） 提出录用建议。 第七条 招聘流程如下：用人单位提出人员需求→人力资源部拟定招聘 计划→人力资源部发布招聘公告→人力资源部协助用人部门进行甄选录用→人 力资源部最后对招聘工作进行评估。 第八条 人力资源部在招聘前负责组织有关专家和用人部门根据岗位职 责和岗位要求进行应聘人员测评内容的设计。 第九条 对于一般员工的招聘，人力资源部和用人部门负责人提出录用 意见，用人部门分管领导拥有最终的决定权。对于中层副职的招聘，人力资源 部、用人部门负责人和用人部门分管领导提出录用意见，总经理拥有最终的决