平安招聘管理制度.pdf

平安招聘管理制度 组织人事部 前言 平安的招聘管理制度以“核人制度”为特征， 主要包括集团招聘策略、招聘计划管理、招 聘渠道管理、招聘组织与流程、同化新 人、招聘检讨等环节。 招聘组织招聘管理组织 人力资源部门 招聘专员（A 招聘管理组织 招聘主任（B 招聘管理组织 类） 类） 招聘文员（C 类） 招聘组织二级机构招聘管理组织 人力资源部门 招聘专员（A 类，机构主要 招聘管理组织 招聘主任（B 招聘管理组织 负责人兼） 类） （二级机构） 招聘文员（C 类） 招聘文员的职责 应聘材料的 收集、整 理、存档 应聘者材 招聘工作准备 料初审 组织常规测 协助招聘主 试和专项测 任开展其它 试 招聘工作 建立新人 组织安排 档 案 体 检 发送录用通 应聘人审批 知、辞谢通 卷宗的缮制 知书 与上报 招聘主任的职责 招聘方案设 组织面试并承 计、准备与 担面试人或首 组织实施 席面试人职责 新人同化及 招聘工作准备 后续跟踪考