HR招聘专业培训:《如何看人不走眼》.pdf

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作为作为HR 面试时试时 如何看人不走眼如何看人不走眼 ?? Mike 管理学博士、公共管理博士后 -1212--44 11 课程概要课程概要课程概要课程概要  •• 招聘管理概述招聘管理概述 •• 招聘渠道选择招聘渠道选择招聘渠道选择招聘渠道选择 •• 招聘核心程序招聘核心程序招聘核心程序招聘核心程序 •• 招聘管理流程招聘管理流程 •• 附件附件 -1212--44 22 人力资源管理方针 了解人的需求 尊重人的价值尊重人的价值 开发人的潜能 鼓励人的创造鼓励人的创造 促进员工与公司共同发展 -1212--44 33 人力资源管理各项职能模块形成一个互为因果的封人力资源管理各项职能模块形成一个互为因果的封 闭循环,各职能相互支持才能有效促进公司的发展闭循环,各职能相互支持才能有效促进公司的发展 招聘招聘 人员配置人员配置 人力资源部门和用人 人员配置合理,各类 部门有效沟通部门有效沟通,招聘到招聘到 人才职业发展通道多 合适人才 样化 岗位设计岗位设计 吸引优秀人 组织及岗位 才、保留优 设计明晰设计明晰,, 秀人才秀人才、、发发 前瞻性和针前瞻性和针 人员职责清 展优秀人才 对性培训支 楚,人才需 持公司战略 求明确 和和业务发展务发展 考核制度完善,报酬与绩效挂 培训 钩钩,,有效激励员工有效激励员工,,员工积极员工积极 性高 考核激励 -1212--44 44 招聘工作

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