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員工屬性對現有福利滿意度及
彈性福利需求之探討
─以中鋼公司為例
發表內容
壹、緒論
貳、文獻探討 林文豪
參、研究設計與方法 陳國澤
肆、結果與討論 陳慶寮
伍、結論與建議 歐陽竟
壹、緒 論
一、研究背景及動機
一、研究背景及動機
․員工福利是企業求才留才的關鍵之一
企業常陷於提供福利或節省支出的兩難。
․惠普、IBM 、聯電已陸續實施彈性福利制度。
․中鋼公司身為鋼鐵產業龍頭，創立 30 年後員
工福利需求是否改變 ？是否有引進彈性福利
制度的必要？
二、研究目的
二、研究目的
‧探討中鋼公司不同屬性員工對現有福利
之滿意狀況。
‧探討中鋼公司不同屬性員工對彈性福利
制度之需求狀況。
‧本研究結論可供相關單位及後續研究參
考 。
貳、文 獻 探 討
一、員工福利的效果
一、員工福利的效果
內在滿足模式-
心理性效益
外在滿足模式- 工具滿足模式-
社會性效益 員工福利 經濟性效益
二、規劃福利制度的5C模式
競爭能力
(competitiveness)
溝 通 範 圍
(communication) (coverage)
員工福利
法規遵守 選 擇
(compliance) (choice)
三、台灣企業福利的演進
員工福利面臨之問題
1. 員工需求不易掌握。
引進美國日
2. 福利支出易放難收。 益風行之彈
性福利制度
3. 預算不易編列。
4. 公平性很難兼顧 。
考慮滿足需求
與節省支出
四、彈性福利制度的意義
彈性福利制度又稱為
「自助餐式的福利計畫」
(cafeteria plans benefits) ，
因為它提供了一份福利項目的菜單
(menu)給員工選擇。
五、對彈性福利制度的評價
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