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《秘书与人力资源管理》之三
《秘书与人力资源管理》之三
招聘与流动管理
招聘与流动管理
工作项目：招聘与流动管理
工作任务一 招聘管理
工作任务二 内部流动管理
工作任务三 离职管理
招聘原则
招聘程序
招聘管理
招聘途径选择
甄选
横向流动
内部流动管理 纵向流动
混合型层级流动
法律风险防范
离职管理
员工离职控制
工作任务一：
招聘管理
一、招聘目标
获得企业所需的人
二、招聘的两个前提
人力资源规划
工作描述与工作规范
三、招聘的过程
招募-选择-录用-评估
一、招聘中秘书工作应遵循的原则
一、招聘中秘书工作应遵循的原则
效率优先、
公开公平公正、
确保质量
二、招聘中的秘书工作
二、招聘中的秘书工作
㈠拟定工作方案。
㈡拟定招聘标准，并报批准。
㈢发布招聘广告，吸引应聘者。
㈣审查求职申请表，进行初次筛选。
㈤协调组织面试和笔试。
㈥协调甄选。
㈦通知录用，签订录用合同。
㈧评估招聘。
招聘流程
招聘流程
面试环境布置
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