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浅论建筑工程总承包企业劳务用工法律风 险及防范 浅论建筑工程总承包企业劳务用工法律风险及防范导读：建筑工 程总承包企业劳务用工法律风险及防范分支机构、职工之间签订承 包合同，内部承包人从企业外雇佣劳务人员进行用工，外部劳务人 员的工资一般由承包人与劳务人员自行约定，由企业发放或由内部 承包人自行发放，企业一般不与承包人招用的外部人员签订劳动合 同，也不为其缴纳社保；三是企业聘请超过法定退休年龄的人员提 供劳务，在施工现场招用超过法定退休年龄的务工农民从事 摘要： 劳务用工风险是建筑工程总承包企业经营管理风险中的一种，企业 通过完善企业规章制度、加强劳务用工管理、规范劳务分包管理， 保留管理过程中的相关证据，可以有效减少纠纷的发生、规避法律 风险。木文分析了总承包企业当前劳务用工的目前状况，指出了劳 务用工管理中存在的法律风险，并提岀了具体的防范措施和倡议。 关键词：劳务用工劳务分包 劳务派遣 直接用工 法律风险 0引言 近来年，随着基础设施建设力度的加大，建筑业作为我国国民 经济的支柱产业发展迅速，建筑领域对劳务人员的需求与日俱增。 由于施工条件艰苦、技术含量低、劳动密集程度高等特点，使农村 劳动力成建制地转移到建筑施工领域中，形成了目前建筑施工行业 劳务人员流动性大，劳务队伍不稳定，劳务人员技术水平参差不 齐，农民工权益易受侵害的局面；与此同时，建筑施工企业劳务用 工纠纷连年攀