浅谈企业人力资源管理工作中传统文化思想的渗透.docxVIP

浅谈企业人力资源管理工作中传统文化 思想的渗透 于文涌 青岛市黄岛区委宣传部文明办 摘要： 在企业人力资源管理工作屮实现对传统文化思想的渗透，能够为企业人力资源 管理工作带来内在的精神支持，为企业人力资源管理效果的提升带来帮助。文章 先阐述了传统文化思想对人力资源管理的积极作用，之后又探讨了传统文化思 想对人力资源管理的消极影响，最后对如何提升人力资源管理工作的效果进行 探讨。 关键词： 人力资源管理;传统文化;以人为本; 在现代企业发展过程中，人力资源管理已经成为企业发展过程中不可或缺的一 项工作，为了能够更好的发挥人力资源管理的作用，越来越多的理念得以被应 用到人力资源管理工作中。传统文化思想作为我国思想发展中的经典内容，其就 经常被企业融入到人力资源管理思想当屮，以求为人力资源管理效果带来帮助。 一、传统文化思想对人力资源管理的积极作用 传统文化思想作为古人的先进精神思想，其在很多方面都给后人带来了帮助。人 力资源管理工作作为企业当中最为关键的管理工作内容，其就深受传统文化思 想的影响。 以人为本 中国春秋战国时代的诸子百家以儒学为主流，推崇人本主义，古人云：“凡为天 下，治国家，必先务木而后务末。所谓木者，非耕耘种植之谓，务其人也。”古 人说要统治天下治理国家，要先致力于根本，将非根本的东西放在后面，根本 并不是耕耘种植，而是指致力于人事。古人的重人思想随着社会的发展不断