北邮社《大学生职业生涯规划》教学课件-NO7.pptVIP

态度层面：树立职业生涯规划管理的观念和意识。 知识层面：了解职业生涯早期、中期和后期阶段的含义和特征。 技能层面：掌握职业生涯早期、中期和后期阶段的问题和管理措施。 案例导入 大学毕业以后，小Z做过很多工作，在国有企业、外资企业、民营企业都工作过一段时间，涉及广告、IT、餐饮、物流等很多行业，既做过人事管理，又做过产品销售，还做过各种广告策划。 在做人事管理的时候，小Z觉得人际关系太复杂，无法平衡上下级之间的关系，不到一年便放弃了人力资源管理的职位，随后转而做销售。工作一段时间后，他感觉自己并不喜欢和各类客户联络、拉关系，也无法圆满地处理和解决客户针对一些产品提出的意见和问题，而后改行做餐饮。在经营过程中，由于市场定位不准确，生意萧条，最后只能停止营业。在经历挫折和失败后，他很疑惑：为什么别人都能成功而我却不能成功？ 项目七　职业生涯规划的管理 任务一　职业生涯规划的早期管理 1 任务二　职业生涯规划的中期管理 2 任务三　职业生涯规划的后期管理 3 目录 项目七　职业生涯规划的管理 一 位西方哲人如此表达他的看法：生命从自己的哭声中开始，又在别人的泪水中结束。人生是一个由起点到终点短暂而漫长的过程。在这个过程中，每个人所拥有的福禄寿禧、喜怒哀乐、爱恨情仇都是一样的，只不过是我们的享受、消受的方式不同而已，这种不同的方式便演绎出了万千的不同人生。