北邮社《大学生职业发展与就业创业指导》教学课件-NO2.pptVIP

二、职业生涯规划书范文 具体范文见课本 结束语 有人说过：“一个人的悲哀不在于目标未达成，而在于没有目标可达成。”成功没有捷径，但有方法；选择比努力重要，方向比速度重要。当规划好自己的职业生涯时，就相当于有了选择和方向，再加上自己的努力，未来就会充满希望，人生将会飞黄腾达。 一、职业生涯目标的分类 (二)按目的性质划分 （1）工作职务目标 工作职务目标是指在自己所从事的职业上，在某个阶段内通过努力，使自己在职务上达到更高的标准。其主要包括两方面：第一，现有职务的职责、权力是否能进一步扩大；第二，职务晋升，一个人只有具备日常工作的能力，才能为其职务的晋升打下基础。因此，在制订职业生涯规划时，内职业生涯目标中的工作能力目标应优于职务晋升目标。 一、职业生涯目标的分类 (二)按目的性质划分 （2）工作成果目标 工作成果目标是指在自己从事的工作岗位上，某阶段内要达到的具体工作目标，要完成的工作计划。例如，工作产品在数量和质量上的提高、销售量在总金额上的进步、学者在研究成果上的成绩等。工作成果在一定程度上是直接衡量一个人职业成功与否的外在指标，工作成果目标的实现会增加人的成就感，对人的内职业生涯目标的实现有积极的正面作用。 一、职业生涯目标的分类 (二)按目的性质划分 （3）经济收入目标 经济收入目标是指在某阶段内，个人在工作岗位中薪酬上的增长和个人经济储蓄上的总收入目标。大学毕业生要敢于制订职业生涯的经济目标，但必须结合自身情况。例如，某保险公司职员根据保险行业的特点和个人目前的发展状况，为自己制订的经济收入目标为30岁之前赚取20万元，40岁之前赚取100万元。 一、职业生涯目标的分类 (二)按目的性质划分 （4）工作环境目标 工作环境目标是指在某阶段内，工作硬件环境的改善状况。在更好的环境中，人们带着更好的心情工作，对职业生涯目标的完成也有积极的作用。 一、职业生涯目标的分类 (二)按目的性质划分 一、职业生涯目标的分类 (二)按目的性质划分 3.内职业生涯目标与外职业生涯目标的联系及区别 内职业生涯目标与外职业生涯目标关系密切，但对个人职业生涯实现的作用有所不同。 一、职业生涯目标的分类 (二)按目的性质划分 （1）联系 内职业生涯目标的发展带动外职业生涯目标发展，内职业生涯的发展程度决定了外职业生涯的发展程度。 外职业生涯目标的实现可以促进内职业生涯目标实现。内、外职业生涯目标相互促进、相互折射。 一、职业生涯目标的分类 (二)按目的性质划分 （2）区别 内职业生涯目标可以通过别人的帮助而实现，但并不是靠别人强加或赐予的，而主要是通过自身主观努力追求、不断探索而获得。外职业生涯关注客观条件因素，侧重于职业过程的、外在的、可以看得见的、可明确衡量的标记。内职业生涯目标一旦取得，便会内化成自己的基本财富，很难被他人收回。外职业生涯目标通常是由别人认可和给予的，也容易被别人否认和收回。 二、制订职业生涯规划的原则 1. 明 确 性 明确性原则主要指规划中各种措施、目标是否清晰、明确，实现目标的行动步骤是否直截了当等。规划只有清晰、明确，才能够转化为一个个可以实施的行为，因此人生各阶段的线路设计与安排一定要具体可行。 二、制订职业生涯规划的原则 2. 具 体 性 具体性原则，就是指在进行职业生涯规划时，要结合人生发展不同阶段的具体情况，科学地设计每一阶段的具体任务，制定具体可行的措施。职业生涯规划一般可以划分为短期、中期和长期三个阶段。对于不同阶段的规划，一定要制定详细的实施计划，包括何时实施、何时完成等。 二、制订职业生涯规划的原则 3. 可 实 现 性 制订职业生涯规划是为了去实现它，所以职业规划必须从客观现实出发，必须是具体可行的。在进行职业生涯规划时，大学生应注意设定的目标是否符合自己的性格、兴趣和特长，规划目标能否在预定的时间内完成，各阶段的路线划分与措施是否具体可行，在执行过程中能否进行评估等。 二、制订职业生涯规划的原则 4. 挑 战 性 规划在可实现性的基础上要具有一定的挑战性，要经过一定的努力才可以实现。为了让规划具有挑战性，在制定规划时应注意选择对个人具有内在的激励作用，计划完成后自己能获得较大成就感的目标。但目标也不能设定得过高，在制订职业生涯规划时，一定要将个人的自身素质和能力结合起来，加以充分考虑，设定一个适当的生涯目标。 二、制订职业生涯规划的原则 5. 持 续 性 进行职业生涯规划一定要注意持续性原则，以确保人生每个阶段的发展能持续、连贯、衔接。因此，要注意总目标和分目标之间