北邮社《大学生职业发展与就业创业指导》教学课件-NO6.pptVIP

一、就业协议 (一)就业协议的内容 1.“全国普通高等学校毕业生就业协议书”主要条款 （3）毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注中注明，并视为协议书的一部分。 一、就业协议 (一)就业协议的内容 1.“全国普通高等学校毕业生就业协议书”主要条款 （4）本协议经各方签字、盖章后生效，三方都应该严格履行本协议，若有一方提出变更协议，必须征得另两方的同意，由违约方承担违约责任，并在备注栏中注明。 一、就业协议 (一)就业协议的内容 2.协议书的表格内容 （1）毕业生情况及意见。 （2）用人单位情况及意见。 （3）学校意见。 （4）备注。 一、就业协议 (一)就业协议的内容 （1）毕业生情况及意见 这部分内容由毕业生本人填写，特别需要注意的是毕业生应聘意见这一栏，大多毕业生在签协议时往往会忽视这一内容，只简单填写上“同意”二字。实际上，这一栏相当重要，特别是对先与用人单位主管部门签订就业协议，而具体工作安排要等报到后才落实的情况的毕业生来说。 一、就业协议 (一)就业协议的内容 （2）用人单位情况及意见 这部分内容由用人单位填写，但有两点毕业生一定要特别注意：一是档案转寄地址一定要详细；二是用人单位意见栏包括两部分，即用人单位意见和用人单位上级主管部门意见。由于一些用人单位没有独立的人事权，毕业生录用还必须通过其上级部门审核同意，因此在签协议时，毕业生一定要注意用人单位上级主管部门的盖章。 一、就业协议 (一)就业协议的内容 （3）学校意见 这一栏由学校填写。学校意见分为院系意见和学校毕业生就业部门意见。院系意见主要审核毕业生资格，如是否如期毕业，是否符合用人单位录用条件等；学校毕业生就业部门意见是实质性的审核，表明学校对毕业生与用人单位所签订的就业协议的态度，同意或不同意一定要有明确的态度。 一、就业协议 (一)就业协议的内容 （4） 备注 备注是为毕业生、用人单位和学校三方共同约定的其他条款所设计的，其内容视为协议的一部分，也具有法律意义。三方在签订就业协议书时，如有一些其他的事项或特殊的约定，应当在就业协议书的备注栏中写明，如薪资标准、保险待遇、住房安排、违约责任、试用期等。毕业生应该好好利用备注栏，更好地争取和保障自己的权益，在与用人单位就某一条协议达成一致意见的情况下，可将该条协议写入备注栏。 一、就业协议 (二)签订就业协议书的程序 （1）学校向毕业生发放就业协议书，就业协议书一式三份。 （2）毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向，并在双方在场的情况下填写协议内容，明确就业的具体工作部门或岗位，明确工作条件和生活条件，然后双方在就业协议上签字盖章。 一、就业协议 (二)签订就业协议书的程序 （3）无人事权的单位，除了用人单位需在协议书上签字盖章，还必须加盖用人单位上级主管部门的公章，以示同意录用。 （4）毕业生所在院（系）和学校毕业生就业部门审核就业协议，并签字盖章，留存一份。 一、就业协议 就业协议的签订程序很重要 毕业生小田不愿在用人单位与学校间来回奔波，便一再要求学院就业指导中心老师先在他的空白就业协议书上盖章，老师提醒他如果学院事先签字盖章可能会对他产生不利影响，但是小田充耳不闻，还是再三要求老师先盖章，老师经不起小田的软磨硬泡，便在他写下责任承担书的情况下给他加盖了学院公章。结果用人单位拿到盖了章的协议书后，告诉小田公司总经理外出，单位公章拿不到，要他第二天来拿就业协议书。第二天小田一拿到协议书便傻眼了，公司曾许诺的待遇全部没有，还规定了5年内不得提出住房要求，10年内不能离开公司，工资也降了下来，违约金由1 800元变成了8 000元！ 一、就业协议 (三)签订就业协议应注意的问题 高校毕业生就业政策和规定是指导和规范毕业生顺利就业的政策依据。目前较为系统的就业法规是教育部颁布的《普通高校毕业生就业工作暂行规定》，其内容具体详尽，操作性强，对毕业生的就业行为规范有一定的指导作用，毕业生在签订就业协议前应认真学习领会。 1.了解国家有关就业政策 一、就业协议 (三)签订就业协议应注意的问题 签订就业协议的用人单位是否具有合法的主体资格是协议书是否具有法律效力的前提。用人单位不管是机关、事业单位还是企业，都必须具有录用毕业生的自主权。如果其本身不具备用人的自主权，则必须经其具有用人权力的上级主管部门批准。因此，毕业生在签订就业协议前，一定要先仔细了解用人单位的基本情况，审查用人单位的主体资格，这样才有利于作出正确的判断。 2.认真审查用人单位的资格 一、就业协议 (三)签订就业协议应