北邮社《大学生职业发展与就业创业指导》教学课件-NO5.pptVIP

二、面试的种类及特点 (一)面试的种类 1.结构化面试与非结构化面试 根据面试的结构化（标准化）程度，面试可以分为结构化面试和非结构化面试。所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都采用统一明确的规范而进行的面试，国家公务员录用考试的面试即为结构化面试。所谓非结构化面试，是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。目前，非结构化的面试愈来愈少。 二、面试的种类及特点 (一)面试的种类 2.单独面试与集体面试 根据面试对象的多少，面试可分为单独面试和集体面试。所谓单独面试，指主考官个别地与应试者单独面谈。单独面试又有两种类型：一种是只有一个主考官负责整个面试过程；另一种是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。公务员面试大多属于这种形式。所谓集体面试又叫小组面试，指多位应试者同时面对面试考官的情况。在集体面试中，通常要求应试者作小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议、发表演说等。 二、面试的种类及特点 (一)面试的种类 3.压力性面试与非压力性面试 根据面试目的的不同，可以将面试区分为压力性面试和非压力性面试。压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中，由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一件事做一连串的发问，详细具体且追根问底，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考查其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。非压力性面试是在没有压力的情景下考查应考者有关方面的素质。 二、面试的种类及特点 (一)面试的种类 4.一次性面试与分阶段面试 根据面试的进程来分，可以将面试分为一次性面试和分阶段面试。所谓一次性面试，是指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。分阶段面试又可分为两种类型，一种叫依序面试，另一种叫逐步面试。依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试的目的在于从众多应试者中筛选出较好的人选。初试合格者则进入复试。逐步面试一般是由用人单位的主管领导、处（科）长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次由低到高，依次对应试者进行面试。 二、面试的种类及特点 (一)面试的种类 5.常规面试、情景面试与综合性面试 根据面试内容设计的重点不同，可将面试分为常规面试、情景面试和综合性面试。所谓常规面试，就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。情景面试即招聘方提前设计好面试环境，随时对面试进行过程控制的面试方法。情景面试全凭应试者在一种自然状态下自由发挥，所以更能将应试者最本质、最自然的一面展现给大家。 综合性面试兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。例如，让应聘者即席演讲或写一段文字等，以考察其口才及书面表达能力。 二、面试的种类及特点 (二)面试的特点 面试信息的综合性 面试交流的直接互动性 面试对象的单一性 面试内容的灵活性 （1） （2） （4） （3） 三、面试准备 准备面试材料 深入了解招聘单位 查找交通 路线 做好身心 准备 做好着装准备 收集面试官的有关信息 充分了解应聘岗位情况 1 2 3 4 5 6 7 三、面试准备 1.深入了解招聘单位 “知己知彼，百战不殆”，毕业生在接到面试通知后要想办法了解面试单位所在的行业情况及用人单位的发展历史、企业文化、主要产品和服务对象等信息，了解得越多越好。这样做会让面试官感觉求职者是经过研究本单位的情况后才来面试的，求职是有诚意的，是经过认真考虑的，而不是随便的选择，这样就会在面试中赢得面试官的印象分。如果毕业生对面试单位的情况不够了解，在面试中与面试官的沟通就会显得很被动，感觉烦躁、乏味。 三、面试准备 2.充分了解应聘岗位情况 毕业生对所应聘岗位情况的了解和准备，是整个准备活动的重中之重。求职者最终应聘的是具体的岗位，所以面试前应充分了解所应聘的岗位的情况。求职者主要应了解自己应聘岗位的本职工作内容、业务管辖范围、岗位要求的基本条件、岗位要求应聘者所应具备的素质等。只有清楚地了解岗位的要求，才能将个人能力紧紧靠近应聘岗位。这样在面试时就越容易成功。 三、面试准备 3.准备面试材料 （1）准备少而精的证书。毕业生参加面试时一定要带上身份证、学生证、就业推荐表、协议书、各种证书及成果的原件和复印件。 （2）带上一份简历。 （3）准备随手记录所需的便签本及笔。面试时，有时候需要记录一些必要的东西，或者双方互留联系方式，如果能够随身携带便签本和笔的话，肯定会对面试有所帮助。 三、面试准备 4.收集面试官的有关信息 面试前可通过熟人、朋友或者相关部门了解面试官的一些基本情况，若有可能的