职业经理人的必备素质分析【文献综述+开题报告+毕业论文】.DocVIP

职业经理人的必备素质分析 PAGE I 本科毕业论文 开题报告 工商管理 职业经理人的必备素质分析 选题的背景与意义 背景 职业经理人是市场经济发展的产物，在现代市场经济体制中，职业经理人队伍不断庞大，而且随着我国加入WTO，经济的蓬勃发展，企业的规模日益壮大，对于职业经理人的素质要求也不断在提升，可是很多职业经理人都黯然退场，给这个职业也平添了几分沉重和无奈。有更多职业经理人一直停滞不前，缺乏所必须具备的素质，导致职业经理人的队伍不能发展壮大，更不能使企业做强做大。 (二)意义 1、职业经理人具有必备的素质能为企业带来更大的价值。在企业一系列资源或要素中，企业家和经理人是最重要，然而也是最稀缺的资源。职业经理人是企业的领导核心，是企业的经营层、领导层和执行层，是所有员工的领军人物，职业经理人具备了必要的素质，为企业创造更大的价值，是增强企业竞争力的重中之重， 2、职业经理人具有必备的素质是职业经理人队伍建设的基础。我国的职业经理人的市场存在一系列的问题：①职业经理人素质参差不齐，管理水平偏低②职业经理人公信力低③缺乏对职业经理人职业能力和价值认知的评价体系等等。职业经理人具有必备的素质是职业经理人个人发展的基础,也是他带好整个企业的基础,所以说职业经理人具有必备的素质是职业经理人队伍建设的基础. 因此，通过研究职业经理人的必备素质，阐述在我国这样的社会环境中,职业经理人应具备哪些必要的素质,有意于以职业经理人为个人事业发展的人士以及职业经理人队伍的完善上能够提供有效的借鉴意义。 二、研究的基本内容与拟解决的主要问题： （一）基本内容 一：职业经理人的定义和角色定位 1、职业经理人的定义 2、职业经理人的产生和发展 3、职业经理人的角色定位 二：职业经理人的现状和问题 1、国内外职业经理人的现状 2、职业经理人存在的问题 三：职业经理人应具备的素质 1、德——社会道德、职业道德 2、礼——个人涵养、商务礼仪 3、才——专业才能、管理才能 4、技——谈判技巧、沟通技巧 四：如何提高职业经理人的素质 1、完善职业经理人的体制 2、从德、礼、才、技上全面培养职业经理人 五：总结 （二）拟解决的主要问题 1、了解职业经理人应具备的素质 2、分析提高职业经理人素质的方法 三、研究的方法与技术路线： 本课题研究的理论基础是管理学原理、人力资源管理以及职业经理人的相关书籍。 本课题通过文献研究法，根据研究的课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究的问题；个案分析法，通过研究职业经理人这一特定对象，加以调查分析，弄清成功的职业经理人具有的特质来阐述职业经理人应具备的素质等方法进行研究。 四、研究的总体安排与进度： （1）2010-2011第一学期 第6-9周（2010年10月22日－11月11日）：确定毕业论文参考选题，确定毕业论文指导教师。 第9-12周（2010年11月12日－11月20日）：进一步细化论文命题，寻找与论文内容相关的参 考文献和数据资料，（2010年11月21日—12月8日）通过与指导老师的交流，利用目前搜集到 的文献资料完成文献综述和开题报告，并准备开题答辩。 第12-13周（2010年12月8日－12月16日）：开题论证会。 第14周（2010年12月17日－12月23日）：对文献综述和开题报告进行修改，并进一步完善自 己的选题内容和结构。 第15-19周（2010年12月24日－寒假前）：继续收集文献资料，提交论文研究框架。 （2）2010-2011年第二学期 寒假结束前：于2月底之前提交毕业论文初稿给指导教师进行第一次审阅。 第1-7周（2011年2月25日－4月13日）：结合毕业实习进一步收集资料，修改论文。 第8周（2011年4月14日－4月18日）：毕业论文定稿，完成相关材料的填写，装订成册。 主要参考文献： [1] 陈志强.职业经理人：你以为你是谁[M].北京:机械工业出版社，2007.5 [2] 徐改.注重培养职业经理人的角色和素质[J].中国职业经理人，2006.4 [3] 李笑天.国际职业经理人培训教程[M].中央编译出版社,2006.9 [4] 李雅鸿,李健.浅析国内职业经理人的发展现状[J].现代商业,2010.5 [5] 俞来德 唐凤涛，我国职业经理人队伍状况及其影响因素[J].科技咨