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XX公司员工规章制度4篇 1总则 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 适用于 公司所有员工。 3责任 各部门主管、经理。 4病假 员工休病假，超过 天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节 假日不顺延。 从员工转正开始，员工每年可享受 天带薪病 假。 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则 应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入 医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病 时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期 制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班， 按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过 天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最 低工资 %的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳 养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待 合同期满，不再续定劳动合同。 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论 断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 5年假 公司规定员工的年假为: ②上班满.个月可开始休假（满个月则享有 ②上班满. 个月可开始休假（满 个月则享有 天年假） 年假遇节假日顺延 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的 工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人 力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受 的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的 基本工资的 6工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到 现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ce 0 和人力资源部。 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 ③员工休工伤假享受全薪。 ④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定 医院进行检查。 7婚假 ①女职工年满 岁前结婚有薪婚假 天（ 小时） ②女职工年满 岁后结婚有薪婚假 天（ 小时） ③男职工年满 岁前结婚有薪婚假 天（ 小时） ④男职工年满 岁后结婚有薪婚假 天（ _小时） ⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 8产假 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日 不顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受 天全薪产假。 年龄 周岁以上生育第一胎者，可延长 个月带薪产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假 天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 天。 男员工可以在妻子生育后享有 天陪产假。 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊 断证明给予 天带薪假，以后的流产全部按无薪病假 计算。 9丧假 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死 亡： 天（ 小时） 祖父母、兄弟姊妹死亡： 天（ 小时） 10倒休假 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受 因休息日加班产生的倒休假。 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提 前二周申请，经主管同意。 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准 倒休的加班申请单（参见加班制度）。 倒休假只限当年有效。 11公共假日 员工享受下列法定公共假日 TOC \o 1-5 \h \z 五一节： 天 新年： 天 春节： 天 国庆节： 天 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延） 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 12事假 ①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员 工休无薪假 ②事假最长不超过二周。 13请假批准权限 请假日期批准人 _-_天（包括_天）直属上级 _-_天（包括_天）部门经理 _天以上总经理 直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为__ 天，_天以上由部门经理批准。 14请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后， 送至人力资源部。 电脑公司员工管理规章制度H公司员工规章制度（2） 为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高 水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理 规章制度一个不遵守制度的人是一个不可靠的人!制度只能 对君子有效.对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣， 或者是无效的.金豪公司的合格员工应使自己变成君子. 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实 本分的精神。尊重上级，有何正确的建议或想法书写文报告 交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 二、 员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损 毁公司形象、透露公司机密； 三、 上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、 赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 四、 上门维修电脑时必须着工作服:佩戴工号牌；仪表 注重，衣帽整洁。 五、 待客必须有礼貌，有敬语，有五声；说话诚实，认 真积极的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定，保 证顾客满意，任何场合下都必须讲普通话.