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广西大学学位论文原创性和使用授权声明II．IIIII．IIIIIIIIIIMIIII㈨Ⅷ舢舢f 广西大学学位论文原创性和使用授权声明 II．IIIII．IIIIIIIIIIMIIII㈨Ⅷ舢舢f Y3087863 本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得 的研究成果。除已特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含任何其他个 人或集体已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获得广西大 学或其它单位的学位而使用过的材料。与我一同工作的同事对本论文的研 究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。 本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品，知识产权归 属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权，即：学校有 权保存并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论 文被查阅和借阅，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行 检索和传播，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。 本学位论文属于： 口保密，在 年解密后适用授权。 囱不保密。 (请在以上相应方框内打“√) 论文作者签名： 姊讳 日期：口刃占．多．多 日期沙，易．力．乡 电子邮箱：红7垆彦多岁≯眵膨沪嘎 万方数据 广西中医药研究院绩效管理研究摘要 广西中医药研究院绩效管理研究 摘要 事业单位是我国为了社会公益而举办的，区别于企业，企业的特点是自收自支，通 过自身的盈利解决自身的人员供养，创造财富价值。而事业单位缺少来自市场的竞争压 力，收入的主要来源是国家财政拨款，这显然缺少了改进与主动学习的动力，因此，事 业单位的管理理论和管理方法上也要滞后于企业。近年来，随着我国社会主义市场经济 体制不断的完善，事业单位的体制改革工作也在不断的深入，国家完成了对一部分事业 单位转制转企的改革工作，并逐渐的把事业单位推向市场，事业单位同样地感到与时俱 进、提高效率、增强竞争力逐步成为管理者的核心工作。绩效管理作为当今企业快速发 展的法宝，如今已被人们广泛关注，如何在顺应当前的形势下，在事业单位内引入先进 的绩效管理理念，实施绩效管理，已成为当前事业单位最迫切的任务。 广西中医药研究院作为科研型的公益类事业单位，在绩效管理方面存在着很多问 题，如缺乏科学合理的战略性引导、考核重形式轻质量等，在很大程度上影响了单位未 来的发展。因此，如何改善在绩效管理中存在的问题，是单位目前迫切需要解决的。本 文在绩效管理基本原理概述中介绍了绩效管理的意义，绩效管理的方法、工具等，针对 广西中医药研究院的绩效管理现状存在的问题，运用关键绩效指标法和层次分析法等方 法，对原有的绩效管理系统进行了进一步的优化，提出一个初步有效的绩效管理改进方 案。希望通过对广西中医药研究院绩效管理的研究，解决原有的绩效管理中存在的问题 和不足，从而促进单位组织与员工的共同发展，达到共赢。 关键词：事业单位；绩效管理；管理体系 万方数据 PERFORMANCE PERFORMANCE MANAGEMENT RESEARCH ON THE GUANGX l I NST I TUTE 0F CH l NESE MED I C I NE ABSTRACT Institution is held for public welfare in China，mainly engaged in education,science and technology,culture，health and other activities of social service organization．The characteristics of the institution fiom enterprise，the enterprise is to raise，workers for solve itselfthrough its own profit，creating wealth value．Because the Institution lack ofcompetitive pressure fiom the market，the main source of income is the national finance allocates funds， the lack of improved obviously and the active learning motivation，as a result，business unit managemem theory and management methods will lag behind．In recent years，with the constant perfection of the socialist market e