国有上市公司高管“临退休”对企业绩效的影响研究-会计学专业论文.docxVIP

独创性声明学位论文题目．I 独创性声明 学位论文题目．I 国查土立公蜀直篁!：!篷退篮：：盘企些缝敖鲍复煎盟究 本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成 果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果，文中已加了特别标注。 对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确 说明并表示衷心感谢。 学位论文作者：廖并 签字日期： 纱工啤万月f f日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解重庆工商大学有关保留、使用学位论文的规 定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论 文被查阅和借阅。本人授权重庆工商大学研究生院可以将学位论文的全部 或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制 手段保存、汇编学位论文。 (保密的学位论文在解密后适用本授权书) 本论文：口不保密，口保密 期限至 年 月止)。 学位论文作者签名：厘嘶 导师签名： 签字日期：2c，衅6月e}日 签字日期：砂丛7年多月／／闫 万方数据 目 目 录 IUl I I I U ll ll ll llll III Y2774443 摘要 ．．I Abstract ． III 第1章绪论 ．．1 1．1选题背景及研究意义 l 1．2研究内容与框架 3 1．3研究方法与创新 4 第2章文献综述 ．．6 2．1高管“临退休”与企业绩效关系的相关研究 6 2．2高管“临退休、职工薪酬与企业绩效关系影响的相关研究 ．9 2．3高管“临退休、投资支出与企业绩效关系影响的相关研究 11 2．4评j苤 14 第3章基础理论分析 l 5 3．1相关概念界定 ．15 3．2理论基础 。 ．16 第4章实证研究设计 20 4．1研究假设与数据来源 ．20 4．2变量及模型设计 ．22 第5章实证研究结果及分析 27 5．1描述性统计分析 ．27 5．2变量相关性分析 ．30 5．3回归结果分析 ．3 l 5．4稳定性检验 ．35 第6章研究结论和政策建议 37 6．1研究结论 ．37 6．2政策建议 ．38 6．3研究不足与展望 ．4l 参考文献 ．．43 致谢 ．49 在学期间科研情况 ．．50 万方数据 重庆工商大学硕士学位论文 重庆工商大学硕士学位论文 摘要 国有上市公司高管“临退休对企业绩效的影响研究 摘要 目前我国退休年龄是根据第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批 准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退 职的暂行办法》(国发【19781 104号)文件所规定的退休年龄。文件中明确规定， 除特殊工作行业或致残者以外，国家法定的企业职工退休年龄为男年满六十周岁， 女年满五十(干部五十五)周岁。由于以上规定的存在，使得高管在“临退休 时没有了升迁鼓励。为使自身利益最大化，高管很可能会牺牲国家或者企业的利 益。根据2014年《法制蓝皮书》，高管“59岁现象”仍显著存在：根据案件数据， 被查出贪污腐败的公职人员年龄最大为64岁，最小为39岁；其中，一51至60岁 年龄段占比53．7％①。腐败行为是高管“临退休”时对企业的显性利益侵害，但高 管“临退休”时对企业的“隐性”侵害却较少被社会提及：一方面，高管可能为 了维护“内部关系网络”以及自身利益最大化更容易达到，而与企业职工达成利 益联盟关系，为拉拢职工而增加其薪酬水平，致使当期费用增加，并导致企业绩 效下滑。另一方面，由于高管需要进行绩效考核，考虑到投资支出为企业绩效的 调节剂且高管在“临退休”情况下无法享受投资支出取得的好处，高管可能会减 少投资支出，以使企业当期绩效增加。此外，由于我国国有企业长期严格执行国 家退休机制，且国有企业由于所有者缺位，高管拥有更高的控制权，使得国有企 业高管在“临退休”情况下更加存在利己动机并拥有更大权利进行自利行为，从 而对企业利益造成严重损害。 本文先对以往相关文献进行梳理汇总，根据已有相关理论基础，提出本文假 设。其次，本文选取2009．2013年我国沪深两市A股573家国有上市公司作为研 究样本，同时借助StatalO．0对数据进行分析，得出了以下实证研究结果：第一， 国有企业高管在“临退休情况下会对企业绩效产生负面影响，但不显著。第二， 在国有企业高管“临退休”情况下，高管发放更高的薪酬会对企业当期绩效产生 负向影响；在国有企业高管“临退休情况下，高管减少企业的投资支出水平会 对企业当期绩效产生正向影响。第三，在国有企业高管“临退休¨隋况下，这种 。北京晚报．社科院发布法治蓝皮书总结2013年反腐“59岁现象’’依然显 著．http：／／news．xinhuanet．corn／legal／2014-02／24／c_1 hlm，2014．2．24 I 万方数