根植于航空安全文化的内隐安全态度的预测效应.pdfVIP

心理学报 2015, Vol. 47, No.1, 119128 Acta Psychologica Sinica DOI: 10.3724/SP.J.1041.2015.00119 根植于航空安全文化的内隐安全态度的预测效应* 晏碧华 姬 鸣 赵小军 屠金路 游旭群 (陕西师范大学心理学院暨陕西省行为与认知神经科学重点实验室, 西安 710062) 摘 要 采用飞行管理态度问卷 FMAQ 2.0 作为航空安全文化背景下外显安全态度的评价工具, 并设计了 两个安全态度的内隐联想测试(IAT)对 134 名飞行员进行了调查, 同时运用专家评定法对其飞行绩效进行了 评价 , 结果发现：(1) 航空安全态度的 IAT 效应值较强, 飞行安全更多与积极评价和积极情感联系在一起, 对 飞行风险与冒险是消极评价与回避。(2) 外显和内隐安全态度既相关又分离：评价性内隐安全态度和外显态 度的驾驶舱工作态度、情感性内隐安全态度和驾驶舱工作态度与自动化驾驶态度显著正相关, 且总外显态度 与内隐态度正相关显著, 同时模型数据显示二者是分离性结构。(3) 外显和内隐安全态度均能预测安全绩效 , 其中外显态度对飞行作风、飞行技能和机组管理的预测率较高, 内隐态度在安全规章上预测率较高, 其共同 预测模型拟合良好。结论：外显与内隐安全态度、安全绩效及其相互关系共同构成特定航空安全文化的完 整模型。 关键词 航空安全文化 ; 内隐安全态度; 内隐联想测试; 安全绩效 分类号 B849: C93 1 引言 则的遵守程度, 并得出了员工的工作态度是安全文 化中最重要指标的结论。因此, 在安全文化的内涵 1.1 安全态度是安全文化的核心要素 中, 态度是最能让人普遍接受的和有用的安全文化 安全文化 (safety culture)是指组织和个人对操 指标(Lee, 1994; Williamson, Feyer, Cairns, Bian- 作 系 统 的 安 全 问 题 所 具 有 的 特 性 和 态 度 的 总 和 cotti, 1997) 。 (Cooper, 2000), 它是心理、情境和行为因素的相互 既然安全态度是评价安全文化的重要因素, 那 产物, 其核心特征通过组织和个体的安全态度加以 么就有必要重视评价内隐安全态度在安全文化中 表征(游旭群, 姬鸣, 顾祥华, 杨仕云, 2008)。态度 的重要位置。内隐态度是“对过去经验不能区分或 对行为的调节作用体现在复杂的社会文化环境中。 者不能准确的区分辨别, 而这些经验调节着喜欢或 态度的价值表现功能说明态度可以明确显示自己 者不喜欢的有关社会客体的情感、想法和行为 ” 的文化价值, 态度的认知功能说明态度可以作为一 (Greenwald Banaji, 1995) 。在对安全文化测评时, 种理解文化环境的手段。安全态度是指员工对安全 以往大部分研究关注的是外显安全态度, 依赖于特 生产所持的稳定、概括的反应倾向, 是劳动者对安 定的调查工具, 这种自我报告式的测评方法并不能 全生产重要性的认知, 对贯彻安全方针的情感及对 捕捉到安全文化的所有方面 (Marquardt, Gades, 执行安全规章制度的承诺, 与安全有关的态度变量 Robelski, 2012) 。引入内隐方法可以检验出内隐安 涉及个人责任、风险意识等(Cheyne, Cox, Oliver, 全态度究竟是属