长江集团薪酬体系(讨论稿)1.docVIP

长江集团人力资源部 PAGE 1 - 长江集团薪酬制度 （讨论稿） 长江房地产开发集团 人力资源部 长江集团薪酬体系（讨论稿） 长江集团（以下简称集团）是集房地产开发，新型建材生产，建筑施工，物业管理于一体的多元化民营企业。根据集团运营实际，结合集团未来的发展状况，基于以往薪酬发放标准，特制定本套薪酬体系。 第一章 总则 第一条 目的 1. 明确集团公司薪酬政策和薪酬项目，激励员工工作积极性； 2. 规范集团公司薪酬管理操作办法。 第二条 范围 1. 适用对象：本制度适用于长江集团总部直接管辖的全体员工，不适于分公司计件（时）工资的员工和临时工。 2. 薪酬项目：岗位工资、绩效工资、福利和补贴。 第三条 原则 1. 和谐共进：据市场领先和当期效益决定薪酬水平，实现集团与员工可持续发展。 2. 价值导向：以绩效、职责和能力为员工薪酬依据。 3. 效率优先：在兼顾公平的基础上实现效率优先。 4. 结构管理：集团使用“基本薪酬（岗位工资+绩效工资）、福利、补贴”三要素建立的结构化薪酬体系，形成多种模式的统一薪酬平台，实现适应员工在多种职位内部轮换和管理一