中坝小学超课时津贴班主任津贴发放办法.docVIP

城关镇中坝小学课时标准 及班主任津贴、超课时（因公顶岗、加班） 酬金发放办法（讨论稿） 为进一步规范学校管理，充分调动学校教师工作积极性，提高学校教 育教学质量，依据《汉阴县中小学班主任津贴及超课时酬金发放指导意见》 （汉教体字[2014]333号）文件及相关规定，结合我校实际，特制订本办 法。 一、教师周工作量标准的规定 根据相关规定和我校实际，教师周工作标准课时为21节。教师的周工 作标准课时包含：实际上课课时、自习辅导课时数、其他兼职折算课时数 等。（说明：实际上课时数是指凡国家课程、地方课程和校本课程，每节按 40分钟规定时量授课，教师实际每上一节课，计算1课时工作量。语数英早 午自习，按1课时标准计算，语数英课程不另折算系数） 1、行政管理人员周工作量折算标准 行政领导 校长 副校长 教导主 任 教科室 主任 少先队辅 导员 工会主席 折算工作量 12 10 9 7 6 6 2、兼职人员周基本工作量折算标准 兼职 班 教 报 蛋奶 多媒 教导 仪器 档案 图书 两 环境 岗位 主 任 研 组 长 账 员 管理 员 体教 室管 理员 干事 兼学 籍管 理员 管理 员 管理 员 mil 理 管员 操 卫生 算作 折工量 5 4 7 8 4 6 6 4 6 6 4 二、 周工作课时及超课时计算办法 1、 教学工作量=实际上课时数+早午自习课时数+兼职工作量（行政 工作量） 2、 周工作超课时=周工作课时-周工作标准课时； 3、 男55 （女50 ）周岁以上的教师，每周补贴2个工作课时； 4、 顶课不在此计算，另外计酬。 三、 超课时津贴发放办法 1、 教师工作量应达到标准工作量，达到标准工作量且完成目标任务， 其他工作考核合格，全额发放绩效工资。 2、 任课教师周工作课时未达到规定课时的或未完成目标任务，则扣除 相应课时的绩效工资。 3、 任课教师工作量超出部分按12元/节计算超课时酬金； 5、4、 5、 周折算为一个月丨寒暑假除外b每学期发放一次超课时津贴 四、班主任津贴 鉴于我校教师数量，无法落实教育部《中小学班主任工作规定》，经学 校研究决定，每位班主任折算4个课时的工作量，因此在尚从事班主任工 作且完成学校规定的教学工作量、班务工作考核合格的班主任，按照3元/ （生、月）的标准发放班主任工作津贴。班主任存在严重失职、考核不合 格的扣除相应的班主任津贴。 五、临时顶岗 学校教师、领导因公差、法定假而安排他人为其顶岗的；教师因私事 请假，自行提前请人顶岗并得到批准的（具体参照《中坝小学教师考勤制 度》），不扣减本人工作量；由教导处安排的临时顶岗的人员，计入顶课教 师工作量，完成工作后发放超课时酬金（须顶课教师达到学校规定的工作 量标准）b \、临时加班 \ 、临时加班 学校因特殊情况占用教师的双休日和寒暑假，而又无法调休的，通过 教代会审议后，根据工作实际量情发放酬金。 七、 工作课时检查处罚办法 1、 教职工考勤检查与处罚 教职工考勤依照《中坝小学教师考勤制度》执行。 2、 教师常规教学检查处罚 教师常规教学考核依照《中坝小学教师教学常规管理办法》执行。 3、 班主任工作的管理与检查 班主任班级管理工作考核依照《中坝小学班主任考核办法》执行。 4、 教职工工作课时检查执行 任课教师等教学人员工作课时检查由教务处执行。 八、 解释 1、所有酬金的发放所需费用先从绩效工资中列支，不足部分用公用经 费予以补充，但用于发放酬金的总额不得超过学校公用经费的20%，若超 出则核减标准。 2、酬金发放对象为：符合条件的班主任、任课量超过学校规定工作量 上限的教师、符合条件的临时顶课教师、符合条件且得到教代会认可的临 时加班人员。 3、以上各规定的解释权归中坝小学。 二O—四年十二月