高端教师三年发展计划.DOCVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1 海大附中教师梯队三年发展计划 2017.3 一、指导思想 本着“学校发展，教师第一”的宗旨，为促成学校创建上海市特色高中的目标，能支撑起未来学校作为上海市特色高中校的内涵发展，学校必须有一支过硬的教师队伍。教师群体需要有卓越的领头羊，带动教师队伍整体提升，特制定优质教师梯队三年发展计划，逐步培养，提升教师整体学科专业水平和特色教育的能力。 二、具体举措 1.建立发展机制，给予政策倾斜 根据学校区骨干、校骨干、特色教师评聘方案和对接机制，建立以教科研室为主导的高端教师发展工作小组。在校外平台搭建，与校内绩效工资分配上、国际化教育交流中，给予倾斜。在成为市特色高中后，适当引进1-2名特级教师。 2.分层推进，破格推选 从区骨干、校骨干和优秀青年教师中，遴选高端教师培养人选。每个层面挑选3-4人。区骨干教师中推区学科带头人、市名师基地成员，校骨干中推区骨干、区名师基地成员、高级教师申报；优秀青年教师中，推校骨干，以及特色教师培训（信息化、航海特色、区青年教师发展平台等） 3.搭建校内平台，发挥引领作用 1）为高端教师打造校内平台：如特色教师周、骨干教师周、名师工作室，学术节展示等。 2）学校重大科研课题吸引高端教师来承担，推动学校教育改革发展重任。 3）以项目驱动的方式，激发高端教师积极参与学校办学特色建设（特尔课程开发、教学新模式探索、创新实验室课程建设、航海特色主题活动策划等） 4）激发高端教师积极参与教育信息化新技术的探索使用和推广。 5）高端教师组织学术论坛，引领教研学术氛围，带教见习教师、青年教师。 三、具体计划 3-2017．12 2017.3-12区骨干带教青年教师 2017.3-6青年教师德育工作坊课程 2017.4骨干教学展示课（航海特色渗透教学——区校骨干） 2017.5骨干经验分享周（特色教育与学科教学的融合研讨） 2017.5支持青年教师参与教学大奖赛（孙琪敏、蔡湘芝、钱丽青） 2017.4支持青年教师参加名师基地学习、区青年教师课题研究、学校心理咨询师培训，市优秀班主任培训（周晨晔、李萍、盛瑞庆、郭雪山、奚炜奇） 2017.5支持区骨干申报区学科带头人（彭晖、张卫萍） 2017.5支持青年教师参与海事、海洋、航海博物馆组织的特色专业培训。（潘春红、刘季青、朱秀华、陆冰晔、薛晟） 2017.5支持骨干申报区国外交流研究项目申报（吴婧） 2017.7支持骨干教师参与暑期国际教育交流项目 2017.9—12月第二届学校学术节(首届高考改革经验分享、SAIL课堂教学展示周、SAIL课堂操作要义研讨、名师引领周) 2）2018.1—2018.12 青年教师拓展型研究型课程开发课程（课程专家、航海领域专家培训） 骨干经验分享周（特色课程开发研讨） 支持青年教师参与教学大奖赛（赵冉冉、薛晟、钱佳欢、周霆婷） 支持青年教师参加名师基地学习、区青年教师课题研究、学校心理咨询师培训，市优秀班主任培训（王霞、奚丽娟、严相文） 支持校骨干申报区骨干（吴婧、王建影、周晨晔） 支持青年教师参与海事、海洋、航海博物馆组织的特色专业培训。 支持教师报考海事、工程类大学高校研究生。 支持骨干教师参与暑期国际教育交流项目 第三届学校学术节、名师引领周（彭晖） 3）2019.1—2019.12 青年教师教育信息化工作坊课程 骨干经验分享周（教育信息化运用研讨） 支持青年教师参与教学大奖赛（郭雪山、奚炜奇） 支持青年教师参加名师基地学习、区青年教师课题研究、学校心理咨询师培训，市优秀班主任培训 支持校骨干申报区骨干（李萍、潘春红） 支持青年教师参与海事、海洋、航海博物馆组织的特色专业培训。 支持教师报考海事、工程类大学高校研究生。 支持骨干教师参与暑期国际教育交流项目 第四届学校学术节、名师引领周（周晨晔）